Xintela Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Xintela's es Evy Lundgren-Åkerlund , nombrado en Jan 2009, tiene una permanencia de 15.25 años. compensación anual total es SEK4.59M, compuesta por 41% salario y 59% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1% de las acciones de la empresa, por valor de SEK1.61M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 11.3 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Evy Lundgren-Åkerlund
Chief Executive Officer (CEO)
SEK 4.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 41.0% |
| Permanencia del CEO | 15.7yrs |
| Participación del CEO | 1.2% |
| Permanencia media de la dirección | 11.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -SEK 41m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -SEK 49m |
| Dec 31 2023 | SEK 5m | SEK 2m | -SEK 54m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -SEK 59m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -SEK 65m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -SEK 66m |
| Dec 31 2022 | SEK 4m | SEK 2m | -SEK 66m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -SEK 67m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -SEK 68m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -SEK 64m |
| Dec 31 2021 | SEK 3m | SEK 2m | -SEK 60m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -SEK 68m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -SEK 60m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -SEK 54m |
| Dec 31 2020 | SEK 3m | SEK 2m | -SEK 50m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -SEK 40m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -SEK 40m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -SEK 42m |
| Dec 31 2019 | SEK 3m | SEK 1m | -SEK 44m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -SEK 37m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -SEK 33m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -SEK 28m |
| Dec 31 2018 | SEK 3m | SEK 1m | -SEK 26m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -SEK 24m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -SEK 25m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -SEK 24m |
| Dec 31 2017 | SEK 3m | SEK 1m | -SEK 22m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Evy($USD436.43K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Swedish ($USD257.03K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Evy ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Evy Lundgren-Åkerlund (67 yo)
15.7yrs
Permanencia
SEK 4,589,000
Compensación
Dr. Evy Lundgren-Åkerlund, BSc, Ph D, Assoc Prof, serves as Chief Executive Officer at Xintela AB (publ) and has been its Executive Director since 2009. Dr. Lundgren-Åkerlund had been the Chief Executive O...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman of the Board | 13.7yrs | SEK 383.00k | 0.80% SEK 2.1m | |
| Chief Executive Officer | 15.7yrs | SEK 4.59m | 1.23% SEK 3.3m | |
| CFO & Finance Director | 11.7yrs | sin datos | 0.073% SEK 194.3k | |
| Chief Scientific Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Medical Officer | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Director of Clinical Development | no data | sin datos | 0.0016% SEK 4.2k |
11.7yrs
Permanencia media
65yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de XINT es experimentado (11.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman of the Board | 13.7yrs | SEK 383.00k | 0.80% SEK 2.1m | |
| Director | 1.8yrs | SEK 17.00k | sin datos | |
| Independent Director | 3.2yrs | SEK 197.00k | 0.064% SEK 171.5k | |
| Director | 2.3yrs | SEK 99.00k | sin datos | |
| Independent Director | 3.7yrs | SEK 197.00k | 0.43% SEK 1.2m |
3.2yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de XINT se considera experimentada (3 años de antigüedad promedio).