Prolight Diagnostics Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Prolight Diagnostics' es Ulf Bladin, nombrado en Jul 2020, tiene una permanencia de 3.5 años. posee directamente un 0.26% de las acciones de la empresa, con un valor de SEK194.93K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2 años y 1.7 años, respectivamente.
Información clave
Ulf Bladin
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 3.5yrs |
Participación del CEO | 0.3% |
Permanencia media de la dirección | 2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Ulf Bladin (59 yo)
3.5yrs
Permanencia
Mr. Ulf Bladin served as Independent Director of Lumito AB (publ) since 2019 and serves as its Director. Mr. Bladin serves as Director of Prolight Diagnostics AB (publ) since 2021. He serves as Director at...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 3.5yrs | sin datos | 0.26% SEK 194.9k | |
Chief Financial Officer | 2yrs | sin datos | 0.022% SEK 17.1k | |
Chief Operating Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Business Development & Director | 1.8yrs | sin datos | 0.39% SEK 299.0k | |
Head of QA/RA | no data | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PRLD BTU se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 3yrs | sin datos | 0.26% SEK 194.9k | |
Business Development & Director | 1.7yrs | sin datos | 0.39% SEK 299.0k | |
Chairman | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 8yrs | sin datos | 0.13% SEK 97.2k | |
Director | 1.7yrs | sin datos | 2.94% SEK 2.2m | |
Director | 1.7yrs | sin datos | 2.94% SEK 2.2m |
1.7yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de PRLD BTU no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.