Statt Torsk ASA

Informe acción OB:STATT

Capitalización de mercado: kr112.4m

Statt Torsk Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Gustave Brun-Lie

Chief Executive Officer (CEO)

kr1.3m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO96.2%
Permanencia del CEO5.7yrs
Participación del CEO7.7%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directivaless than a year

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Gustave Brun-Lie en comparación con los beneficios de Statt Torsk?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2023n/an/a

-kr140m

Jun 30 2023n/an/a

-kr91m

Mar 31 2023n/an/a

-kr80m

Dec 31 2022kr1mkr1m

-kr83m

Sep 30 2022n/an/a

-kr44m

Jun 30 2022n/an/a

-kr38m

Mar 31 2022n/an/a

-kr33m

Dec 31 2021kr1mkr1m

-kr29m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Gustave($USD120.32K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Norwegian ($USD302.44K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Gustave ha aumentado mientras la empresa no es rentable.


CEO

Gustave Brun-Lie (70 yo)

5.7yrs

Permanencia

kr1,259,000

Compensación

Mr. Gustave Brun-Lie serves as Chief Executive Officer at Statt Torsk AS since June 2018. Mr. Brun-Lie is a Senior Partner of Newbuilding and Vice President of Clarksons Platou AS (formerly known as RS Pla...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Øyvind Schanke
Board Memberno datasin datossin datos
Nicolas Brun-Lie
Chairman of the Board5.7yrssin datos23.83%
NOK 26.8m
Marianne Kveldstad
Board Memberno datasin datossin datos
Bjug Borgund
Board Memberno datakr1.26m2.98%
NOK 3.4m
Synnove Ahjem
Directorless than a yearsin datossin datos
Arne Karlsen
Directorless than a yearsin datossin datos

0.7yrs

Permanencia media

Junta con experiencia: La junta directiva de STATT no se considera experimentada (0.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.