B2 Impact Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de B2 Impact's es Erik Johnsen , nombrado en Aug 2019, tiene una permanencia de 4.67 años. compensación anual total es NOK7.62M, compuesta por 57.4% salario y 42.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.67% de las acciones de la empresa, por valor de NOK20.45M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.5 años y 0.9 años, respectivamente.
Información clave
Erik Johnsen
Chief Executive Officer (CEO)
kr7.6m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 57.4% |
Permanencia del CEO | 4.8yrs |
Participación del CEO | 0.7% |
Permanencia media de la dirección | 4.6yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Jan 14Do Institutions Own B2Holding ASA (OB:B2H) Shares?
Dec 18Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | n/a | n/a | kr363m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | kr360m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | kr459m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | kr321m |
Dec 31 2022 | kr8m | kr4m | kr326m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | kr385m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | kr404m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | kr539m |
Dec 31 2021 | kr8m | kr4m | kr573m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | kr576m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | kr542m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | kr415m |
Dec 31 2020 | kr7m | kr4m | kr309m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | kr276m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | kr329m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | kr25m |
Dec 31 2019 | kr4m | kr3m | kr107m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | kr173m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | kr151m |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | kr603m |
Dec 31 2018 | kr4m | kr3m | kr649m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | kr649m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | kr604m |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | kr529m |
Dec 31 2017 | kr4m | kr2m | kr482m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD700.91K) de Erik está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Norwegian ($USD551.41K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Erik ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Erik Johnsen (63 yo)
4.8yrs
Permanencia
kr7,618,000
Compensación
Mr. Erik Just Johnsen has been Chief Executive Officer of B2 Impact ASA (formerly known as B2Holding ASA) since February 5, 2020 and served as its Chief Financial Officer since January 16, 2017 until Novem...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | 4.8yrs | kr7.62m | 0.67% NOK 22.0m | |
Chief Financial Officer | 3.5yrs | kr5.01m | sin datos | |
Chief Operating Officer | no data | kr4.63m | 0.0016% NOK 53.8k | |
Chief Investment Officer | 2.6yrs | kr5.25m | sin datos | |
Head of Commercial Strategy | no data | kr3.95m | sin datos | |
Chief Risk | no data | kr4.22m | sin datos | |
Chief Master & Special Servicing Officer | 4.6yrs | kr5.89m | sin datos | |
Chief Executive of Creditreform Latvija - Latvia | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Group Controller | no data | sin datos | sin datos | |
Financial Controller | 7.8yrs | sin datos | sin datos |
4.6yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de B2I se considera experimentado (4.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Director | 6yrs | kr398.00k | 0.024% NOK 805.5k | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Chair of the Board | 4yrs | kr818.00k | 0.098% NOK 3.2m | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | kr2.44m | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 4yrs | kr398.00k | 0.081% NOK 2.7m |
1.0yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de B2I no se considera experimentada (0.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.