Aprila Bank Dividendos y recompras
Dividendo controles de criterios 0/6
Aprila Bank no tiene historial de pago de dividendo.
Información clave
n/a
Rentabilidad por dividendo
-9.3%
Rendimiento de la recompra
| Rendimiento total para el accionista | -9.3% |
| Rendimiento futuro de los dividendos | 0% |
| Crecimiento de los dividendos | n/a |
| Próxima fecha de pago de dividendos | n/a |
| Fecha ex dividendo | n/a |
| Dividendo por acción | n/a |
| Ratio de pago | n/a |
Últimas actualizaciones de dividendos y recompras
No hay actualizaciones
Recent updates
Estabilidad y crecimiento de los pagos
Obteniendo datos sobre dividendos
Dividendo estable: No hay datos suficientes para determinar si los dividendos por acción de APRILA han sido estables en el pasado.
Dividendo creciente: Datos insuficientes para determinar si los pagos de dividendos de APRILA han aumentado.
Rentabilidad por dividendo vs. Mercado
| Rentabilidad por dividendo de Aprila Bank vs. Mercado |
|---|
| Segmento | Rentabilidad por dividendo |
|---|---|
| Empresa (APRILA) | n/a |
| Suelo de mercado 25% (NO) | 3.3% |
| Techo de mercado 25% (NO) | 7.6% |
| Media de la industria (Banks) | 6.6% |
| Analista de previsiones (APRILA) (hasta 3 años) | 0% |
Dividendo destacado: No es posible evaluar la rentabilidad por dividendo de APRILA en comparación con el 25% inferior de los pagadores de dividendos, ya que la empresa no ha comunicado ningún pago reciente.
Alto dividendo: No es posible evaluar la rentabilidad por dividendo de APRILA en comparación con el 25% de los principales pagadores de dividendos, ya que la empresa no ha comunicado ningún pago reciente.
Pago actual a los accionistas
Cobertura de los beneficios: No hay datos suficientes para calcular el ratio de pago de APRILA para determinar si sus pagos de dividendos están cubiertos por los beneficios.
Pago futuro a los accionistas
Cobertura futura de dividendos: No es necesario calcular la sostenibilidad del dividendo de APRILA en 3 años, ya que no se prevé que pague uno destacado para el mercado Norwegian.