Cape EMS Berhad Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Christina Tee
Chief Executive Officer (CEO)
RM2.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 81.4% |
| Permanencia del CEO | 11.1yrs |
| Participación del CEO | 38.1% |
| Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | RM49m |
| Dec 31 2023 | RM2m | RM2m | RM44m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | RM48m |
| Dec 31 2022 | RM1m | RM1m | RM34m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Christina($USD237.59K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MY ($USD157.41K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Christina ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Christina Tee (56 yo)
11.1yrs
Permanencia
RM2,311,000
Compensación
Ms. Kim Chin Tee, also known as Christina, is Founder of Cape EMS Berhad and serves as its Managing Director and Group Chief Executive Officer, and has been its Director since May 31, 2013. She obtained a...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | no data | RM2.31m | 38.05% MYR 381.3m | |
| Non-Independent Executive Director | 2.3yrs | RM680.00k | 0.19% MYR 1.9m | |
| Non-Independent Executive Director | 11.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Executive Director | 3.6yrs | RM413.00k | 6.81% MYR 68.2m | |
| Group Chief Financial Officer | 2.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Operations | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CEB se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 11.1yrs | RM2.31m | 38.05% MYR 381.3m | |
| Non-Independent Executive Director | 2.3yrs | RM680.00k | 0.19% MYR 1.9m | |
| Non-Independent Executive Director | 11.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Executive Director | 3.6yrs | RM413.00k | 6.81% MYR 68.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 2.1yrs | RM96.00k | 0.010% MYR 101.0k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.1yrs | RM96.00k | 0.0022% MYR 22.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.1yrs | RM96.00k | 0.091% MYR 909.0k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 2.1yrs | RM105.00k | 0.042% MYR 424.2k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 2.1yrs | RM95.00k | 0.0051% MYR 51.1k |
2.1yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CEB no se considera experimentada (1.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.