S P Setia Berhad Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de S P Setia Berhad's es Kai Choong , nombrado en Oct 2021, tiene una permanencia de 2.5 años. compensación anual total es MYR3.59M, compuesta por 68.7% salario y 31.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.01% de las acciones de la empresa, por valor de MYR660.98K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.8 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Kai Choong
Chief Executive Officer (CEO)
RM3.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 68.7% |
| Permanencia del CEO | 2.6yrs |
| Participación del CEO | 0.01% |
| Permanencia media de la dirección | 3.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | RM219m |
| Dec 31 2023 | RM4m | RM2m | RM197m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | RM108m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | RM122m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | RM159m |
| Dec 31 2022 | RM3m | RM2m | RM142m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | RM209m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | RM150m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | RM145m |
| Dec 31 2021 | RM3m | RM616k | RM152m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Kai($USD756.93K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MY ($USD555.68K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Kai ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Kai Choong (62 yo)
2.6yrs
Permanencia
RM3,587,000
Compensación
Datuk Kai Wai Choong serves as President, Chief Executive Officer and Executive Director at S P Setia Berhad since October 1, 2021. He served as Chief Executive Officer of Setia (Melbourne) Development Com...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 2.6yrs | RM3.59m | 0.010% MYR 718.7k | |
| Chief Financial Officer | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & Chief Operating Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Corporate Finance | 7.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Legal Officer | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Group Branding & Communications | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Human Resources Officer | 7.2yrs | sin datos | sin datos | |
| General Counsel of Corporate Services | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President | 8.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President | 3.8yrs | sin datos | sin datos |
3.8yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SPSETIA-PC se considera experimentado (3.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 2.6yrs | RM3.59m | 0.010% MYR 718.7k | |
| Non-Independent & Non Executive Chairman | 5.3yrs | RM975.00k | sin datos | |
| Non-Independent Non-Executive Director | 8.2yrs | RM210.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.5yrs | RM297.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.9yrs | RM376.00k | sin datos | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 8.7yrs | RM369.00k | sin datos | |
| Independent & Non Executive Independent Director | less than a year | RM170.00k | sin datos | |
| Non-Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non Executive Director | 1.9yrs | RM246.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | RM106.00k | sin datos | |
| Non-Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.9yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SPSETIA-PC no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.