¿Cómo ha cambiado la remuneración de Weng Mun en comparación con los beneficios de Woodlandor Holdings Berhad?
Fecha
Compensación total
Salario
Ingresos de la empresa
Jun 30 2024
RM 347k
RM 264k
-RM 1m
Mar 31 2024
n/a
n/a
-RM 2m
Dec 31 2023
n/a
n/a
-RM 2m
Sep 30 2023
n/a
n/a
-RM 3m
Jun 30 2023
RM 340k
RM 264k
-RM 3m
Mar 31 2023
n/a
n/a
RM 3m
Dec 31 2022
n/a
n/a
RM 3m
Sep 30 2022
n/a
n/a
RM 3m
Jun 30 2022
RM 337k
RM 264k
RM 2m
Mar 31 2022
n/a
n/a
-RM 5m
Dec 31 2021
n/a
n/a
-RM 5m
Sep 30 2021
n/a
n/a
-RM 5m
Jun 30 2021
RM 334k
RM 264k
-RM 5m
Mar 31 2021
n/a
n/a
-RM 3m
Dec 31 2020
n/a
n/a
-RM 4m
Sep 30 2020
n/a
n/a
-RM 4m
Jun 30 2020
RM 369k
RM 396k
-RM 4m
Dec 31 2019
n/a
n/a
-RM 4m
Sep 30 2019
n/a
n/a
-RM 478k
Jun 30 2019
n/a
n/a
RM 396k
Mar 31 2019
n/a
n/a
RM 2m
Dec 31 2018
RM 349k
RM 277k
RM 2m
Sep 30 2018
n/a
n/a
-RM 698k
Jun 30 2018
n/a
n/a
-RM 305k
Mar 31 2018
n/a
n/a
-RM 467k
Dec 31 2017
RM 309k
RM 242k
RM 168k
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD78.08K) de Weng está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado MY ($USD108.35K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Weng ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Weng Mun (51 yo)
23.6yrs
Permanencia
RM 347,000
Compensación
Dato’ Seri Weng Sum Mun serves as a Business Development Director of Woodlandor Group. Dato’ Seri Mun serves as the Chief Executive Officer at Woodlandor Holdings Berhad. He has been an Executive Director...
Miembros de la Junta
Nombre
Posición
Permanencia
Compensación
Propiedad
Weng Mun
CEO & Executive Chairman
23.6yrs
RM 347.00k
18.32% MYR 5.1m
Li Mun
Executive Director
11.6yrs
RM 326.00k
8.07% MYR 2.2m
Chay Ng
Independent Non-Executive Director
12.3yrs
RM 24.00k
sin datos
Boon Teh
Senior Independent Non-Executive Director
6.9yrs
RM 24.00k
sin datos
Keng Soo
Independent & Non Executive Director
3.7yrs
RM 24.00k
sin datos
11.6yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de WOODLAN son experimentados ( 11.6 años antigüedad media).