Southern Score Builders Berhad Dirección
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Información clave
Yee Gan
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 2yrs |
Participación del CEO | 13.8% |
Permanencia media de la dirección | 5.4yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Nov 08CEO
Yee Gan (30 yo)
2yrs
Permanencia
Mr. Yee Hin Gan is Chief Executive Officer of Southern Score Builders Berhad and serves as its Executive Director since November 09, 2022. He has Master of Engineering (Civil and Structural) (MEng) from Th...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 2yrs | sin datos | 13.8% MYR 167.8m | |
MD & Director | no data | sin datos | 0.77% MYR 9.4m | |
Executive Director | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Finance Officer of Finance & Accounting | 5.4yrs | sin datos | sin datos | |
Director of Human Resource & Administrative | 5.4yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Legal & Corporate Communication | 5.4yrs | sin datos | sin datos | |
Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
Joint Secretary | 6.4yrs | sin datos | sin datos |
5.4yrs
Permanencia media
49.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SSB8 es experimentado (5.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 2yrs | sin datos | 13.8% MYR 167.8m | |
MD & Director | 2yrs | sin datos | 0.77% MYR 9.4m | |
Executive Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 2yrs | RM 72.00k | sin datos | |
Non-Independent Non-Executive Director | 6.5yrs | RM 72.00k | 0.0034% MYR 41.6k | |
Non-Independent Non-Executive Chairman | 6.5yrs | RM 72.00k | 0.026% MYR 315.6k | |
Independent Non-Executive Director | 2yrs | RM 72.00k | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SSB8 no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.