Rubicon Technologies Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Rubicon Technologies' es Phil Rodoni , nombrado en Oct 2022, tiene una permanencia de 1.5 años. compensación anual total es $5.47M, compuesta por 12.3% salario y 87.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.72% de las acciones de la empresa, por valor de MX$2.20M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.4 años y 1.7 años, respectivamente.
Información clave
Phil Rodoni
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 32.0% |
| Permanencia del CEO | 1.6yrs |
| Participación del CEO | 0.7% |
| Permanencia media de la dirección | 1.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | US$2m | US$789k | -US$57m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$56m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$6m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$8m |
| Dec 31 2022 | US$6m | US$670k | -US$30m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$18m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$0 |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$11m |
| Dec 31 2021 | US$897k | US$582k | US$0 |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$15m |
| Dec 31 2020 | US$901k | US$491k | -US$59m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Phil($USD5.47M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD197.06K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Phil ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Phil Rodoni (50 yo)
1.6yrs
Permanencia
US$2,464,164
Compensación
Mr. Philip Rodoni, also known as Phil, is Chief Executive Officer & Director of Rubicon Technologies, Inc. from October 13, 2022. He served as Chief Technology Officer at Rubicon Technologies, LLC since Ju...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.6yrs | US$2.46m | 0.72% $ 1.5m | |
| CFO, President | 1.5yrs | US$2.83m | 0.45% $ 961.2k | |
| Head of Human Resources | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Finance | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Smart Cities | 1.1yrs | sin datos | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
46yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RBT * no se considera experimentado ( 1.4 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.6yrs | US$2.46m | 0.72% $ 1.5m | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$339.83k | sin datos | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$364.83k | 0.032% $ 68.2k | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$364.83k | 0.0013% $ 2.7k | |
| Lead Independent Director | 1.8yrs | US$314.83k | 0.025% $ 54.5k | |
| Chairman | 1.8yrs | US$289.83k | 0.33% $ 697.8k | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$364.83k | 0.0026% $ 5.5k |
1.8yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de RBT * no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.