PureCycle Technologies Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de PureCycle Technologies es Dustin Olson , nombrado en Jan 2022, tiene una permanencia de 2.83 años. compensación anual total es $3.95M, compuesta por 19.2% salario y 80.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.23% de las acciones de la empresa, por valor de MX$109.02M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.3 años y 2.7 años, respectivamente.
Información clave
Dustin Olson
Chief Executive Officer (CEO)
US$3.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 19.2% |
| Permanencia del CEO | 2.8yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$253m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$154m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$161m |
| Dec 31 2023 | US$4m | US$758k | -US$102m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$82m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$126m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$85m |
| Dec 31 2022 | US$4m | US$571k | -US$85m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$95m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$81m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$77m |
| Dec 31 2021 | US$7m | US$400k | -US$78m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Dustin($USD3.95M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD695.82K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Dustin ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Dustin Olson (47 yo)
2.8yrs
Permanencia
US$3,946,566
Compensación
Mr. Dustin Olson serves as Chief Executive Officer at PureCycle Technologies Inc. since 2022 and served as its Chief Manufacturing Officer from January 2021 until 2022. He also served as its Chief Operatin...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.8yrs | US$3.95m | 0.23% MX$ 109.0m | |
| General Counsel & Corporate Secretary | 3.8yrs | US$1.41m | 0.045% MX$ 21.4m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Manager of Corporate Communications | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Business Development | 4.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Sustainability Officer | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Consultant | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Controller | no data | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PCT * se considera experimentado (3.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.5yrs | US$3.95m | 0.23% MX$ 109.0m | |
| Independent Director | 2.7yrs | US$243.62k | 0.012% MX$ 5.9m | |
| Non-Independent Director | 3.8yrs | US$348.62k | 1.11% MX$ 527.9m | |
| Independent Director | 3.8yrs | US$248.62k | 0.046% MX$ 22.1m | |
| Non-Executive Chairman of the Board | 2.4yrs | US$776.15k | 0.050% MX$ 23.9m | |
| Independent Director | 4.3yrs | US$263.62k | 0.015% MX$ 7.2m | |
| Lead Independent Director | 2.7yrs | US$266.12k | 0.021% MX$ 9.9m |
2.7yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de PCT * no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.