Ferroglobe Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Ferroglobe's es Marco Levi , nombrado en Jan 2020, tiene una permanencia de 4.08 años. compensación anual total es $4.03M, compuesta por 20.9% salario y 79.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.053% de las acciones de la empresa, por valor de MX$9.07M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.6 años y 4.1 años, respectivamente.
Información clave
Marco Levi
Chief Executive Officer (CEO)
US$4.0m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 20.9% |
Permanencia del CEO | 4.1yrs |
Participación del CEO | 0.05% |
Permanencia media de la dirección | 3.6yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$100m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$157m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$310m |
Dec 31 2022 | US$4m | US$842k | US$440m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$486m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$291m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$108m |
Dec 31 2021 | US$1m | US$710k | -US$111m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$301m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$246m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$260m |
Dec 31 2020 | US$852k | US$670k | -US$241m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Marco($USD4.03M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD361.21K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Marco ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Marco Levi (64 yo)
4.1yrs
Permanencia
US$4,034,718
Compensación
Dr. Marco Levi has been a Director at Ferroglobe PLC since January 15, 2020 and has been it's Chief Executive Officer since January 10, 2020. He was Chief Executive Officer, Thermission AG from January 201...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman | 9yrs | US$3.81m | 0.15% $ 25.3m | |
CEO & Executive Director | 4.1yrs | US$4.03m | 0.053% $ 9.1m | |
CFO, IT & Principal Accounting Officer | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Operating Officer | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
Deputy CEO and Chief Technology & Innovation Officer | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
President of North America | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Legal Officer & Company Secretary | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Director of Communications | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Commercial Officer and Executive VP of Sales & Marketing | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
Chief People & Culture Officer | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos |
3.6yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GSM N se considera experimentado (3.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman | 9yrs | US$3.81m | 0.15% $ 25.3m | |
CEO & Executive Director | 4.1yrs | US$4.03m | 0.053% $ 9.1m | |
Lead independent director | 8.2yrs | US$225.66k | 0.025% $ 4.2m | |
Non-Executive Director | 8.2yrs | US$91.68k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 8.2yrs | US$115.15k | 0.033% $ 5.6m | |
Independent Director | 2.8yrs | US$110.83k | sin datos | |
Non-Executive Director | 2.8yrs | US$114.53k | 0.026% $ 4.5m | |
Non-Executive Director | 6.8yrs | US$108.36k | 0.00046% $ 78.2k | |
Independent Non Executive Director | 2.8yrs | US$145.92k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 3.7yrs | US$137.99k | 0.042% $ 7.1m | |
Independent Director | 2.8yrs | US$137.37k | sin datos |
4.1yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GSM N se considera experimentada (4.1 años de antigüedad promedio).