Kenvue Dirección
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El CEO de Kenvue es Thibaut Mongon , nombrado en May 2023, tiene una permanencia de 1.5 años. compensación anual total es $19.72M, compuesta por 6.3% salario y 93.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.006% de las acciones de la empresa, por valor de MX$55.16M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 1.5 años, respectivamente.
Información clave
Thibaut Mongon
Chief Executive Officer (CEO)
US$19.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 6.3% |
| Permanencia del CEO | 1.5yrs |
| Participación del CEO | 0.006% |
| Permanencia media de la dirección | 1.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 29 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2023 | US$20m | US$1m | US$2b |
| Oct 01 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Jul 02 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Apr 02 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Jan 01 2023 | US$7m | US$917k | US$2b |
| Oct 02 2022 | n/a | n/a | US$2b |
| Jan 02 2022 | US$8m | US$871k | US$2b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Thibaut($USD19.72M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD5.71M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Thibaut ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Thibaut Mongon (53 yo)
1.5yrs
Permanencia
US$19,722,593
Compensación
Mr. Thibaut Mongon serves as Chief Executive Officer & Director since May 03, 2023 at Kenvue Inc. He was Executive Vice President and Worldwide Chairman of Consumer Health at Johnson & Johnson since March...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.5yrs | US$19.72m | 0.0059% MX$ 55.2m | |
| Chief Financial Officer | 1.5yrs | US$6.15m | 0.0014% MX$ 13.2m | |
| Chief Operations Officer | 1.5yrs | US$5.18m | 0.0017% MX$ 15.7m | |
| Group President of EMEA & Latin America | 1.5yrs | US$5.92m | 0.00095% MX$ 9.0m | |
| Group President of Asia Pacific | 1.5yrs | US$6.09m | 0.0011% MX$ 10.3m | |
| Chief Accounting Officer | 1.5yrs | sin datos | 0.000050% MX$ 471.4k | |
| Chief Data & Technology Officer | 1.5yrs | sin datos | 0.00036% MX$ 3.4m | |
| Chief Scientific Officer | 1.5yrs | sin datos | 0.0011% MX$ 10.2m | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel | 1.5yrs | sin datos | 0.00059% MX$ 5.6m | |
| Chief People Officer | 1.5yrs | sin datos | 0.00077% MX$ 7.3m | |
| Group President of North America | 1.5yrs | sin datos | 0.00084% MX$ 7.9m |
1.5yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de KVUE * no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.5yrs | US$19.72m | 0.0059% MX$ 55.2m | |
| Independent Chairman | 1.5yrs | US$472.18k | 0.000020% MX$ 188.6k | |
| Independent Director | 1.5yrs | US$266.41k | 0.000010% MX$ 94.3k | |
| Independent Director | 1.5yrs | US$261.71k | 0.000010% MX$ 94.3k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | 1.5yrs | US$245.37k | 0.00057% MX$ 5.4m | |
| Independent Director | 1.5yrs | US$261.71k | 0.000020% MX$ 188.6k | |
| Independent Director | 1.5yrs | US$245.37k | 0.000010% MX$ 94.3k | |
| Director | 1.5yrs | US$215.97k | 0.00011% MX$ 1.0m | |
| Independent Director | 1.5yrs | US$245.37k | 0.0014% MX$ 13.4m | |
| Director | 1.5yrs | US$215.97k | 0.000040% MX$ 377.1k | |
| Independent Director | 1.5yrs | US$245.37k | 0.000010% MX$ 94.3k |
1.5yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de KVUE * no se considera experimentada (1.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.