PHINIA Dirección
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El CEO de PHINIA es Brady Ericson , nombrado en Jul 2023, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $4.26M, compuesta por 15.7% salario y 84.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.89% de las acciones de la empresa, por valor de MX$202.33M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.3 años y 0.3 años, respectivamente.
Información clave
Brady Ericson
Chief Executive Officer (CEO)
US$4.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 15.7% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.9% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$234m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$240m |
| Dec 31 2022 | US$4m | US$669k | US$262m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brady($USD4.26M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD799.79K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Brady con los resultados de la empresa.
CEO
Brady Ericson (51 yo)
less than a year
Permanencia
US$4,264,842
Compensación
Mr. Brady D. Ericson served as President and General Manager of BorgWarner Fuel Systems & Aftermarket at BorgWarner Inc. since March 2022 until 2023 and served as President, GM of BorgWarner Fuel Injection...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President and CEO & Director | less than a year | US$4.26m | 0.89% MX$ 202.3m | |
| Executive VP & CFO | less than a year | US$1.03m | 0.11% MX$ 25.1m | |
| VP & CTO | less than a year | US$1.33m | 0.064% MX$ 14.6m | |
| VP, General Counsel & Secretary | less than a year | US$1.64m | 0.071% MX$ 16.3m | |
| VP & Chief Human Resource Officer | less than a year | US$767.41k | 0.070% MX$ 15.9m | |
| VP, Controller & Chief Accounting Officer | no data | sin datos | 0.021% MX$ 4.7m | |
| VP & CIO | less than a year | sin datos | 0.025% MX$ 5.8m | |
| VP & Chief Purchasing Officer | less than a year | sin datos | 0.041% MX$ 9.4m | |
| VP & GM of Fuel Systems Americas | less than a year | sin datos | 0.060% MX$ 13.8m | |
| VP & GM of Global Aftermarket | 1.8yrs | sin datos | 0.060% MX$ 13.6m | |
| Vice President of Operational Excellence | less than a year | sin datos | 0.054% MX$ 12.3m | |
| VP & GM of Fuel Systems Europe | no data | sin datos | 0.042% MX$ 9.5m |
0.3yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PHIN * no se considera experimentado ( 0.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President and CEO & Director | less than a year | US$4.26m | 0.89% MX$ 202.3m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.028% MX$ 6.3m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.036% MX$ 8.3m | |
| Independent Non-Executive Chairman | less than a year | sin datos | 0.028% MX$ 6.3m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.061% MX$ 13.9m | |
| Director | less than a year | sin datos | 0.028% MX$ 6.3m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.3yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de PHIN * no se considera experimentada (0.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.