Aston Martin Lagonda Global Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 0/4
El CEO de Aston Martin Lagonda Global Holdings es Amedeo Felisa , nombrado en May 2022, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es £1.18M, compuesta por 49% salario y 51% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.004% de las acciones de la empresa, por valor de MX$1.36M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Amedeo Felisa
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 49.0% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.004% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2022 | UK£1m | UK£577k | -UK£529m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£549m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£409m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£262m |
| Dec 31 2021 | UK£34k | n/a | -UK£192m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Amedeo($USD1.47M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD699.19K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Amedeo ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Amedeo Felisa (76 yo)
less than a year
Permanencia
UK£1,176,886
Compensación
Mr. Amedeo Felisa serves as Chief executive Officer and Executive Director of Aston Martin Lagonda Global Holdings plc since May 04, 2022. He had been Independent Non-Executive Director of Aston Martin Lag...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 3yrs | UK£1.00k | 18.42% MX$ 7.0b | |
| CEO & Executive Director | less than a year | UK£1.18m | 0.0036% MX$ 1.4m | |
| CFO & Executive Director | less than a year | UK£518.50k | 0.0014% MX$ 512.8k | |
| Group Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Deputy Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| VP & General Counsel | no data | sin datos | sin datos | |
| Director of Communications | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Global Marketing & Communications | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Engineer of Vehicle Dynamics | 6.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & Chief Creative Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Officer | 2.8yrs | sin datos | sin datos |
1.0yrs
Permanencia media
62.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de AML N no se considera experimentado ( 1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 3yrs | UK£1.00k | 18.42% MX$ 7.0b | |
| CEO & Executive Director | 1.8yrs | UK£1.18m | 0.0036% MX$ 1.4m | |
| CFO & Executive Director | less than a year | UK£518.50k | 0.0014% MX$ 512.8k | |
| Workforce Independent Non-Executive Director | 2.2yrs | UK£101.00k | 0.0050% MX$ 1.9m | |
| Representative Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£60.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.2yrs | UK£85.00k | 0.0099% MX$ 3.8m | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£15.00k | 0.0072% MX$ 2.7m | |
| Non-Executive Director | 3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£67.00k | 0.0029% MX$ 1.1m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£63.00k | sin datos | |
| Senior Independent Director | 2.2yrs | UK£145.00k | sin datos | |
| Representative Non-executive Director | less than a year | UK£10.00k | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de AML N no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.