Jordan National Shipping Lines Dirección
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Información clave
Tarek Suleiman Al Dajani
Chief Executive Officer (CEO)
د.أ191.5k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 79.5% |
| Permanencia del CEO | 8.3yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | د.أ3m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | د.أ3m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | د.أ4m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | د.أ4m |
| Dec 31 2022 | د.أ191k | د.أ152k | د.أ4m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tarek Suleiman($USD270.21K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado JO ($USD184.17K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Tarek Suleiman con los resultados de la empresa.
CEO
Tarek Suleiman Al Dajani (51 yo)
8.3yrs
Permanencia
د.أ191,496
Compensación
Mr. Tarek Suleiman Faiq Al Dajani serves as Chief Executive Officer of Jordan National Shipping Lines Company since 2016 and had been its Director since December 15, 2004 until March 2022. He has been a Ge...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President of the Board | 21.4yrs | د.أ16.76k | 5.86% JOD 2.0m | |
| Vice President of the Board | no data | د.أ15.80k | sin datos | |
| Non-Executive Director | no data | د.أ20.60k | sin datos | |
| Non-Executive Director | no data | د.أ20.60k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 3.3yrs | د.أ23.30k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.2yrs | د.أ23.30k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.2yrs | د.أ20.60k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.2yrs | د.أ23.30k | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SHIP no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.