Marinetrans India Limited

Informe acción NSEI:MARINETRAN

Capitalización de mercado: ₹329.6m

Marinetrans India Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Tiraj Kumar Kotian

Chief Executive Officer (CEO)

₹3.6m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEO20.3yrs
Participación del CEO33.5%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.2yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Tiraj Kumar Kotian en comparación con los beneficios de Marinetrans India?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Mar 31 2024₹4m₹4m

₹3m

Mar 31 2023n/an/a

₹15m

Mar 31 2022₹2m₹2m

₹19m

Mar 31 2021₹2m₹2m

₹8m

Mar 31 2020₹2m₹2m

₹2m

Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD43.07K) de Tiraj Kumar está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD40.70K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tiraj Kumar ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.


CEO

Tiraj Kumar Kotian (49 yo)

20.3yrs

Permanencia

₹3,600,000

Compensación

Mr. Tiraj Kumar Babu Kotian is MD of Marinetrans India Limited since June 24, 2004. Mr. Kotian, is a Commerce Graduate from Mumbai University and has experience in the shipping industry. He started his Car...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Tiraj Kumar Kotian
MD & Director20.3yrs₹3.60m33.5%
₹ 110.4m
Praveen Kunder
Whole Time Director & CFOno data₹1.03msin datos
Vani Alva
Non-executive Independent Director1.7yrssin datossin datos
Arunkumar Hegde
Non-Executive Directorless than a yearsin datos33.5%
₹ 110.4m
Chahan Vora
Additional Non-Executive Independent Directorless than a yearsin datossin datos

1.2yrs

Permanencia media

Junta con experiencia: La junta directiva de MARINETRAN no se considera experimentada (1.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.