Signpost India Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Signpost India es Shripad Ashtekar , nombrado en Aug 2022, tiene una permanencia de 2.25 años. compensación anual total es ₹28.15M, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 28.54% de las acciones de la empresa, por valor de ₹3.75B. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.3 años y 0.8 años, respectivamente.
Información clave
Shripad Ashtekar
Chief Executive Officer (CEO)
₹28.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 2.3yrs |
| Participación del CEO | 28.5% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | ₹544m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹449m |
| Mar 31 2024 | ₹28m | ₹28m | ₹441m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹474m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹419m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹415m |
| Mar 31 2023 | ₹33m | n/a | ₹354m |
| Mar 31 2022 | ₹20m | n/a | ₹80m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Shripad($USD333.40K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD193.69K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Shripad ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Shripad Ashtekar
2.3yrs
Permanencia
₹28,152,000
Compensación
Mr. Shripad Prahlad Ashtekar was Chairman of Signpost India Limited and has been its Managing Director and Director from August 29, 2022. He has first-hand experience is driving programmatic strategies in...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Director | 2.3yrs | ₹28.15m | 28.54% ₹ 3.8b | |
| Executive Director | no data | ₹21.43m | 15.21% ₹ 2.0b | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary & Compliance Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive Director | less than a year | sin datos | 1.94% ₹ 254.7m | |
| Chief Planning Officer | no data | sin datos | sin datos |
0.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SIGNPOST no se considera experimentado ( 0.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Director | 2.3yrs | ₹28.15m | 28.54% ₹ 3.8b | |
| Executive Director | no data | ₹21.43m | 15.21% ₹ 2.0b | |
| Executive Director | less than a year | sin datos | 1.94% ₹ 254.7m | |
| Non-Executive Non-Independent Director | 1.3yrs | ₹30.00k | 18.25% ₹ 2.4b | |
| Independent Non-Executive Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Independent Director | 1.3yrs | ₹43.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SIGNPOST no se considera experimentada (0.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.