Quality Foils (India) Dirección
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El CEO de Quality Foils (India) es Tejasvi Bhargava, nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.67 años. posee directamente un 4.33% de las acciones de la empresa, con un valor de ₹11.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.1 años y 2 años, respectivamente.
Información clave
Tejasvi Bhargava
Chief Executive Officer (CEO)
₹4.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 3.7yrs |
| Participación del CEO | 4.3% |
| Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
CEO
Tejasvi Bhargava (45 yo)
3.7yrs
Permanencia
₹4,942,000
Compensación
Mr. Tejasvi Bhargava is Managing Director of Quality Foils (India) Pvt. Ltd. from March 01, 2021 and serves as Executive Director since September 29, 2003.He serves as director at Quality Stainless Privat...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 34.5yrs | ₹6.14m | 33.85% ₹ 87.0m | |
| MD & Director | 3.7yrs | ₹4.94m | 4.33% ₹ 11.1m | |
| Chief Financial Officer | 2.1yrs | ₹1.21m | sin datos | |
| Company Secretary & Compliance Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
45yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de QFIL se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 34.5yrs | ₹6.14m | 33.85% ₹ 87.0m | |
| MD & Director | 21.2yrs | ₹4.94m | 4.33% ₹ 11.1m | |
| Director | 1.2yrs | ₹250.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de QFIL no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.