Three M Paper Boards Dividendos y recompras
Dividendo controles de criterios 0/6
Three M Paper Boards no tiene historial de pago de dividendo.
Información clave
n/a
Rentabilidad por dividendo
-46.1%
Rendimiento de la recompra
| Rendimiento total para el accionista | -46.1% |
| Rendimiento futuro de los dividendos | n/a |
| Crecimiento de los dividendos | n/a |
| Próxima fecha de pago de dividendos | n/a |
| Fecha ex dividendo | n/a |
| Dividendo por acción | n/a |
| Ratio de pago | n/a |
Últimas actualizaciones de dividendos y recompras
No hay actualizaciones
Recent updates
Estabilidad y crecimiento de los pagos
Obteniendo datos sobre dividendos
Dividendo estable: No hay datos suficientes para determinar si los dividendos por acción de 544214 han sido estables en el pasado.
Dividendo creciente: Datos insuficientes para determinar si los pagos de dividendos de 544214 han aumentado.
Rentabilidad por dividendo vs. Mercado
| Rentabilidad por dividendo de Three M Paper Boards vs. Mercado |
|---|
| Segmento | Rentabilidad por dividendo |
|---|---|
| Empresa (544214) | n/a |
| Suelo de mercado 25% (IN) | 0.3% |
| Techo de mercado 25% (IN) | 1.1% |
| Media de la industria (Packaging) | 0.8% |
| Analista de previsiones (544214) (hasta 3 años) | n/a |
Dividendo destacado: No es posible evaluar la rentabilidad por dividendo de 544214 en comparación con el 25% inferior de los pagadores de dividendos, ya que la empresa no ha comunicado ningún pago reciente.
Alto dividendo: No es posible evaluar la rentabilidad por dividendo de 544214 en comparación con el 25% de los principales pagadores de dividendos, ya que la empresa no ha comunicado ningún pago reciente.
Pago de beneficios a los accionistas
Cobertura de los beneficios: No hay datos suficientes para calcular el ratio de pago de 544214 para determinar si sus pagos de dividendos están cubiertos por los beneficios.
Pago en efectivo a los accionistas
Cobertura de flujo de caja: No es posible calcular la sostenibilidad de los dividendos, ya que 544214 no ha comunicado ningún pago.