Goyal Salt Limited

Informe acción NSEI:GOYALSALT

Capitalización de mercado: ₹3.9b

Goyal Salt Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

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Información clave

Pramesh Goyal

Chief Executive Officer (CEO)

₹1.7m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEOn/a
Permanencia del CEO13.9yrs
Participación del CEO17.3%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.4yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

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Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Pramesh Goyal en comparación con los beneficios de Goyal Salt?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Mar 31 2024₹2mn/a

₹95m

Sep 30 2023n/an/a

₹36m

Jun 30 2023n/an/a

₹35m

Mar 31 2023₹450k₹432k

₹35m

Mar 31 2022₹450k₹432k

₹6m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Pramesh($USD20.03K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD42.82K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Pramesh ha aumentado más de un 20% en el último año.


CEO

Pramesh Goyal (43 yo)

13.9yrs

Permanencia

₹1,683,774

Compensación

Mr. Pramesh Goyal is a Managing Director of Goyal Salt Limited and has been its Director since November 26, 2010. He is a Director of Shree Shakambhar Chemicals Private Limited. He is a first-generation en...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Rajesh Goyal
Chairman13.9yrs₹1.68m24.94%
₹ 979.4m
Pramesh Goyal
MD & Director13.9yrs₹1.68m17.26%
₹ 677.8m
Lokesh Goyal
Whole Time Director9.8yrs₹1.68m24.05%
₹ 944.5m
Alpesh Purohit
Independent Non-Executive Director1.4yrssin datossin datos
Priyanka Goyal
Non-Executive Director1.3yrs₹47.00k6.37%
₹ 250.1m
Manisha Godara
Independent Non-Executive Director1.4yrssin datossin datos
Narendra Garg
Additional Independent Directorless than a yearsin datossin datos

1.4yrs

Permanencia media

39.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de GOYALSALT no se considera experimentada (1.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.