Capri Global Capital Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Capri Global Capital's es Rajesh Sharma , nombrado en Jul 2018, tiene una permanencia de 5.75 años. compensación anual total es ₹2.40M, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.001% de las acciones de la empresa, por valor de ₹1.16M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 0.5 años, respectivamente.
Información clave
Rajesh Sharma
Chief Executive Officer (CEO)
₹2.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 6.1yrs |
| Participación del CEO | 0.0006% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
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Sep 26Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹3b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | ₹3b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹3b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹2b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹2b |
| Mar 31 2023 | ₹2m | ₹2m | ₹2b |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹2b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹2b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹2b |
| Mar 31 2022 | ₹2m | ₹2m | ₹2b |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | ₹2b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₹2b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₹2b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | ₹2b |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | ₹2b |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | ₹2b |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | ₹2b |
| Mar 31 2020 | ₹2m | ₹2m | ₹2b |
| Dec 31 2019 | n/a | n/a | ₹2b |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | ₹2b |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | ₹1b |
| Mar 31 2019 | ₹2m | ₹2m | ₹1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rajesh($USD28.77K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD442.54K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rajesh ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Rajesh Sharma (54 yo)
6.1yrs
Permanencia
₹2,400,000
Compensación
Mr. Rajesh Chandra Sharma, CA, has been Additional Independent Director at Burnpur Cement Limited since October 01, 2019 and also it's Independent Non-Executive Chairman of the Board. Mr. Sharma had been I...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Director | 6.1yrs | ₹2.40m | 0.00062% ₹ 1.1m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Group Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary & Compliance Officer | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Human Resource Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of MSME & Retail Business | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Construction Finance | 7.3yrs | sin datos | 0.0080% ₹ 14.1m | |
| Head of Litigation | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Credit | no data | sin datos | sin datos | |
| Business Head of Urban Retail | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President | no data | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CGCL no se considera experimentado ( 1.7 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Director | 17.3yrs | ₹2.40m | 0.00062% ₹ 1.1m | |
| Non Executive & Independent Director | 3.5yrs | ₹1.15m | sin datos | |
| Additional Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Chairman of the Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive & Independent Director | 5.2yrs | ₹950.00k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
64.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CGCL no se considera experimentada (0.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.