Mahalaxmi Fabric Mills Dirección
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El CEO de Mahalaxmi Fabric Mills es Anand Parekh, nombrado en Apr 2024, tiene una permanencia de menos de un año. posee directamente un 16.1% de las acciones de la empresa, con un valor de ₹85.51M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.6 años y 0.6 años, respectivamente.
Información clave
Anand Parekh
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | less than a year |
Participación del CEO | 16.1% |
Permanencia media de la dirección | less than a year |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Anand Parekh (48 yo)
less than a year
Permanencia
Mr. Anand Jeetmal Parekh is Director of Mahalaxmi Fabric Mills Limited and Managing Director since April 18, 2024. He is Non-Executive-Non-Independent Director of Globale Tessile Limited from November 14,...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
MD & Director | less than a year | sin datos | 16.1% ₹ 85.5m | |
Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | 0.0018% ₹ 9.3k | |
Company Secretary & Compliance Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
0.6yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de MFML no se considera experimentado ( 0.6 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
MD & Director | no data | sin datos | 16.1% ₹ 85.5m | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Non-Executive Director | no data | sin datos | 17.98% ₹ 95.5m | |
Chairman | 2.3yrs | sin datos | 13.5% ₹ 71.7m | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.6yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de MFML no se considera experimentada (0.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.