Supreme Power Equipment Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Supreme Power Equipment es Vee Rajmohan, nombrado en Aug 2023, tiene una permanencia de 1.25 años. posee directamente un 34.92% de las acciones de la empresa, con un valor de ₹1.76B. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.2 años y 1.3 años, respectivamente.
Información clave
Vee Rajmohan
Chief Executive Officer (CEO)
₹1.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | 34.9% |
| Permanencia media de la dirección | 1.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
CEO
Vee Rajmohan (53 yo)
1.3yrs
Permanencia
₹1,902,000
Compensación
Mr. Vee Rajmohan serves as a Chairman since June 21, 2005 and Managing Director since August 31, 2023 at Supreme Power Equipment Limited. Mr. Rajmohan has started his carrier from M/s. Venuss Herbo Aromati...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & MD | 1.3yrs | ₹1.90m | 34.92% ₹ 1.8b | |
| Whole Time Director | no data | ₹2.01m | 21.65% ₹ 1.1b | |
| Chief Financial Officer | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary & Compliance Officer | 1.1yrs | sin datos | sin datos |
1.2yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SUPREMEPWR no se considera experimentado ( 1.2 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & MD | 19.4yrs | ₹1.90m | 34.92% ₹ 1.8b | |
| Whole Time Director | 1.3yrs | ₹2.01m | 21.65% ₹ 1.1b | |
| Non-Independent Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Independent Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SUPREMEPWR no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.