Perfect Infraengineers Dirección
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Información clave
Nimesh Mehta
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | no data |
Participación del CEO | 17.2% |
Permanencia media de la dirección | sin datos |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹15m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹11m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | ₹6m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -₹19m |
Mar 31 2021 | ₹2m | n/a | -₹2m |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | -₹8m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | -₹15m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -₹6m |
Mar 31 2020 | ₹2m | ₹2m | ₹2m |
Mar 31 2019 | ₹1m | ₹1m | ₹695k |
Mar 31 2018 | ₹1m | ₹1m | ₹927k |
Mar 31 2017 | ₹2m | ₹2m | ₹6m |
Compensación vs. Mercado: Datos insuficientes para determinar si la compensación total de Nimesh es razonable en comparación con empresas de tamaño similar en el mercado Indian.
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Nimesh ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Nimesh Mehta (58 yo)
no data
Permanencia
₹1,560,000
Compensación
Mr. Nimesh Natvarlal Mehta is Managing Director of Perfect Infraengineers Limited from December 01, 2020. He joined the Perfect Infraengineers Limited on May 16, 1996. He served as the Chairman until March...
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Managing Director | no data | ₹1.56m | 17.19% ₹ 62.6m | |
CFO & Executive Director | 1.2yrs | ₹1.32m | 16.29% ₹ 59.3m | |
Non-Executive Woman Independent Director | 4yrs | ₹20.00k | sin datos | |
Additional Independent Director | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
Non-Executive Independent Director | 2.2yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de PERFECTPP no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.