Azad Engineering Limited

Informe acción BSE:544061

Capitalización de mercado: ₹97.7b

Azad Engineering Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Rakesh Chopdar

Chief Executive Officer (CEO)

₹43.5m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEO21.3yrs
Participación del CEO65.6%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.2yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Rakesh Chopdar en comparación con los beneficios de Azad Engineering?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jun 30 2024n/an/a

₹683m

Mar 31 2024₹43m₹43m

₹586m

Dec 31 2023n/an/a

₹585m

Mar 31 2023₹46mn/a

₹85m

Mar 31 2022₹41mn/a

₹295m

Mar 31 2021₹19mn/a

₹115m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rakesh($USD515.49K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD356.51K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rakesh ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Rakesh Chopdar (46 yo)

21.3yrs

Permanencia

₹43,490,000

Compensación

Mr. Rakesh Chopdar serves as the Chief Executive Officer and Executive Chairman of the Board at Azad Engineering Limited and serves as a Director since August 14, 2003. He joined the Azad Engineering Limit...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Rakesh Chopdar
CEO & Executive Chairman of the Board21.3yrs₹43.49m65.64%
₹ 64.2b
Jyoti Chopdar
Whole-Time Director10.3yrs₹12.00m0.26%
₹ 257.9m
Vishnu Malpani
Whole-Time Director1.2yrs₹7.20m0.29%
₹ 286.8m
Michael Booth
Independent Director1.2yrs₹157.00ksin datos
Subba Ambati
Independent Director1.2yrs₹222.00ksin datos
Madhusree Vemuru
Independent Director1.2yrs₹228.00ksin datos

1.2yrs

Permanencia media

52.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 544061 no se considera experimentada (1.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.