HMT Dirección
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Información clave
Rajesh Kohli
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Rajesh Kohli (58 yo)
less than a year
Permanencia
Shri. Rajesh Kohli is MD & Chairman of HMT Limited from April 5, 2024. Shri. Kohli is Executive Director in M/s. Bharat Heavy Electricals Limited (BHEL).He has extensive industry experience He joined BHEL...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Manager of Finance & Accounts and CFO | less than a year | ₹1.42m | sin datos | |
| Deputy Manager of Corporate Finance | no data | ₹1.12m | sin datos | |
| Company Secretary | 7.7yrs | ₹1.59m | sin datos | |
| MD & Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
| General Manager of Operations & Marketing | no data | sin datos | sin datos | |
| General Manager of Legal | no data | sin datos | sin datos | |
| Director of Finance & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Vigilance Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
0.6yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 500191 no se considera experimentado ( 0.6 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director of Finance & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Government Nominee Director | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Government Nominee Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.5yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 500191 no se considera experimentada (0.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.