C-Lab Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de C-Lab's es Gideon Yampolsky , nombrado en Jan 2013, tiene una permanencia de 11.25 años. compensación anual total es ₪1.22M, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 70.75% de las acciones de la empresa, por valor de ₪98.94M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.9 años y 3 años, respectivamente.
Información clave
Gideon Yampolsky
Chief Executive Officer (CEO)
₪1.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 11.3yrs |
| Participación del CEO | 70.8% |
| Permanencia media de la dirección | 6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
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May 25Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₪21m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₪16m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₪11m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | ₪9m |
| Dec 31 2022 | ₪1m | ₪1m | ₪7m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₪5m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₪3m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | ₪2m |
| Dec 31 2021 | ₪1m | ₪1m | ₪1m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₪1m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₪1m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | ₪6m |
| Dec 31 2020 | ₪1m | ₪1m | ₪11m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD320.07K) de Gideon está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado IL ($USD431.63K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Gideon ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Gideon Yampolsky (62 yo)
11.3yrs
Permanencia
₪1,215,000
Compensación
Mr. Gideon Yampolsky has been the Chairman of the Board and Chief Executive Officer of C-Lab Ltd (formerly known as CompuLab Ltd.) since 2013. Mr. Yampolsky was engaged in a private project in the field of...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | 11.3yrs | ₪1.22m | 70.75% ₪ 63.6m | |
| Vice President of Business Development | 12.3yrs | ₪787.00k | sin datos | |
| Production Department Manager | 21.6yrs | ₪474.00k | sin datos | |
| CFO & Director of Accounts | 5.9yrs | ₪515.00k | sin datos | |
| Chief Accountant | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Human Resources Manager | 2.5yrs | sin datos | sin datos | |
| VP of Development & Deputy CEO | 19.3yrs | ₪738.00k | sin datos | |
| Product & Business Development Manager | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Software engineer & Team Leader | 6yrs | sin datos | sin datos |
6.0yrs
Permanencia media
43yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CLAB es experimentado (5.9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | 32yrs | ₪1.22m | 70.75% ₪ 63.6m | |
| Independent Director | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 2.8yrs | sin datos | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CLAB se considera experimentada (3 años de antigüedad promedio).