Nextgen Biomed Dirección
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Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Harel Hershtik
Chief Executive Officer (CEO)
₪794.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 49.7% |
| Permanencia del CEO | 2yrs |
| Participación del CEO | 4.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -₪14m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -₪14m |
| Dec 31 2023 | ₪794k | ₪395k | -₪14m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Harel($USD213.89K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado IL ($USD420.85K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Harel con los resultados de la empresa.
CEO
Harel Hershtik (49 yo)
2yrs
Permanencia
₪794,000
Compensación
Mr. Harel Hershtik serves as CEO & GM of Nextgen Biomed Ltd since November 22, 2022.
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & GM | 2yrs | ₪794.00k | 4.24% ₪ 304.3k | |
| CFO & VP of Finance | 1.8yrs | ₪612.29k | sin datos | |
| Legal Advisor & Company Secretary | 9.8yrs | ₪195.00k | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NXGN se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board | 3.8yrs | ₪524.00k | 3.15% ₪ 226.4k | |
| Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Outside Director | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
53.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de NXGN no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.