Tera Light Dirección
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Información clave
Rani Lifshitz
Chief Executive Officer (CEO)
₪2.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 44.8% |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -₪11m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -₪7m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -₪2m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -₪6m |
| Dec 31 2022 | ₪2m | ₪1m | -₪9m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -₪15m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -₪23m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -₪16m |
| Dec 31 2021 | ₪2m | ₪486k | -₪7m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rani($USD636.10K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado IL ($USD430.36K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rani ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Rani Lifshitz (57 yo)
no data
Permanencia
₪2,397,000
Compensación
Adv. Rani Lifshitz is CEO at Tera Light Ltd. He has been Chief Executive Officer of Solangia Limited since 2009. Adv.Lifshitz has been the Chairman of Merchavia Holdings and Investments Ltd. since May 27,...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 2.9yrs | ₪391.00k | 0.11% ₪ 556.0k | |
| Director | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 2.9yrs | sin datos | 0.075% ₪ 375.4k | |
| Director | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 2.9yrs | sin datos | 2.46% ₪ 12.3m | |
| Independent External Director | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent External Director | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
| independent Director | 2.1yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TRLT no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.