UBoT Holding Dirección
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Información clave
Danny Tong
Chief Executive Officer (CEO)
HK$2.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 91.7% |
| Permanencia del CEO | 2.5yrs |
| Participación del CEO | 37.7% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -HK$8m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -HK$2m |
| Dec 31 2023 | HK$3m | HK$3m | HK$5m |
| Dec 31 2022 | HK$3m | HK$3m | HK$22m |
| Dec 31 2021 | HK$3m | HK$3m | HK$26m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Danny($USD360.09K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD233.09K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Danny ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Danny Tong (56 yo)
2.5yrs
Permanencia
HK$2,813,000
Compensación
Danny Tong served as the President of Peak Plastic & Metal Products International Limited, a subsidiary of Peak International Ltd. since May 2004. Mr. Tong served as the Vice President of Sales and Marketi...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Chairman of the Board | 2.7yrs | HK$2.81m | 37.68% HK$ 37.9m | |
| Financial Controller & Executive Director | 2.5yrs | HK$954.00k | 1.46% HK$ 1.5m | |
| Executive Director | 2.5yrs | HK$1.11m | 1.1% HK$ 1.1m | |
| Executive Director | 2.5yrs | HK$1.29m | 1.1% HK$ 1.1m | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 8529 no se considera experimentada (2.2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.