Everest Medicines Dirección
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Everest Medicines' El consejero delegado es Rogers Luo , nombrado en Sep 2022, tiene un mandato de 1.42 años. la remuneración anual total es CN¥8.00M , compuesta por 25.9% salario y 74.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente 0.27% de las acciones de la empresa, por valor de HK$17.30M . La antigüedad media del equipo directivo y del consejo de administración es de 3.6 años y 2.4 años respectivamente.
Información clave
Rogers Luo
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥30.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 23.5% |
| Permanencia del CEO | 1.6yrs |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | CN¥31m | CN¥7m | -CN¥844m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥424m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥125m |
| Dec 31 2022 | CN¥8m | CN¥2m | -CN¥247m |
Compensación vs. Mercado: Rogers($USD1.11M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD527.35K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rogers ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Rogers Luo (53 yo)
1.6yrs
Permanencia
CN¥30,722,000
Compensación
Mr. Yongqing Luo, also known as Rogers, is CEO & Executive Director of Everest Medicines Limited from September 19, 2022. He was President and General Manager of Greater China at Brii Biosciences Limited a...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 6.8yrs | sin datos | 0.60% CN¥ 49.9m | |
| CEO & Executive Director | 1.6yrs | CN¥30.72m | 0.31% CN¥ 25.6m | |
| CFO, President & Executive Director | 5.8yrs | CN¥18.46m | 0.063% CN¥ 5.3m | |
| Chief Business Officer | 4.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Scientific Officer | 3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Product Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Medical Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Joint Company Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
| Joint Company Secretary & VP of Corporate Affairs | 2.1yrs | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: 1952El equipo directivo de la empresa se considera experimentado (3.6 años de antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman | 6.8yrs | sin datos | 0.60% CN¥ 49.9m | |
| CEO & Executive Director | 1.6yrs | CN¥30.72m | 0.31% CN¥ 25.6m | |
| CFO, President & Executive Director | 5.3yrs | CN¥18.46m | 0.063% CN¥ 5.3m | |
| Independent Non-Executive Director | 3.6yrs | CN¥401.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 3.6yrs | CN¥401.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | CN¥352.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
53.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1952 no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.