Everest Medicines Dirección
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El CEO de Everest Medicines es Rogers Luo , nombrado en Sep 2022, tiene una permanencia de 2.17 años. compensación anual total es CN¥30.72M, compuesta por 23.5% salario y 76.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.3% de las acciones de la empresa, por valor de HK$34.46M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.4 años y 3.2 años, respectivamente.
Información clave
Rogers Luo
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥30.7m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 23.5% |
Permanencia del CEO | 2.2yrs |
Participación del CEO | 0.3% |
Permanencia media de la dirección | 2.4yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Does Everest Medicines (HKG:1952) Have A Healthy Balance Sheet?
Apr 27Everest Medicines Limited (HKG:1952) Annual Results: Here's What Analysts Are Forecasting For This Year
Mar 31A Look At The Fair Value Of Everest Medicines Limited (HKG:1952)
Jan 31A Look At The Fair Value Of Everest Medicines Limited (HKG:1952)
Sep 26Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CN¥1b |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CN¥949m |
Dec 31 2023 | CN¥31m | CN¥7m | -CN¥844m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥424m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥3m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥125m |
Dec 31 2022 | CN¥8m | CN¥2m | -CN¥247m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Rogers($USD4.25M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD488.63K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rogers ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Rogers Luo (54 yo)
2.2yrs
Permanencia
CN¥30,722,000
Compensación
Mr. Yongqing Luo, also known as Rogers, is CEO & Executive Director of Everest Medicines Limited from September 19, 2022. He was President and General Manager of Greater China at Brii Biosciences Limited a...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman | 7.3yrs | sin datos | 0.59% HK$ 67.1m | |
CEO & Executive Director | 2.2yrs | CN¥30.72m | 0.30% HK$ 34.5m | |
CFO, President & Executive Director | 6.4yrs | CN¥18.46m | 0.063% HK$ 7.1m | |
Chief Business Officer | 5.3yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Scientific Officer | 3.6yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Legal & Compliance Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Product Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Medical Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
Joint Company Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
Joint Company Secretary & VP of Corporate Affairs | 2.7yrs | sin datos | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1952 se considera experimentado (2.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman | 7.3yrs | sin datos | 0.59% HK$ 67.1m | |
CEO & Executive Director | 2.2yrs | CN¥30.72m | 0.30% HK$ 34.5m | |
CFO, President & Executive Director | 5.9yrs | CN¥18.46m | 0.063% HK$ 7.1m | |
Independent Non-Executive Director | 4.2yrs | CN¥401.00k | sin datos | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 4.2yrs | CN¥401.00k | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | CN¥352.00k | sin datos | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
3.2yrs
Permanencia media
54.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1952 se considera experimentada (3.2 años de antigüedad promedio).