ShiFang Holding Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de ShiFang Holding es Zhi Chen , nombrado en Oct 2019, tiene una permanencia de 5.08 años. compensación anual total es CN¥686.30K, compuesta por 130.3% salario y -30.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 21.13% de las acciones de la empresa, por valor de HK$16.81M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.4 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Zhi Chen
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥686.3k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 130.3% |
| Permanencia del CEO | 5.1yrs |
| Participación del CEO | 21.1% |
| Permanencia media de la dirección | 1.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Benign Growth For ShiFang Holding Limited (HKG:1831) Underpins Stock's 38% Plummet
Jul 28
Is ShiFang Holding (HKG:1831) Using Too Much Debt?
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Dec 01
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | CN¥686k | CN¥894k | -CN¥11m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥28m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥100m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥171m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥171m |
| Dec 31 2022 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥170m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥114m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥58m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CN¥123m |
| Dec 31 2021 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥187m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -CN¥200m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -CN¥213m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -CN¥143m |
| Dec 31 2020 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥74m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -CN¥95m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -CN¥116m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -CN¥128m |
| Dec 31 2019 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥139m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -CN¥141m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -CN¥144m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -CN¥154m |
| Dec 31 2018 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥164m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -CN¥125m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -CN¥85m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -CN¥71m |
| Dec 31 2017 | CN¥2m | CN¥2m | -CN¥56m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Zhi($USD94.72K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD232.99K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Zhi ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Zhi Chen (59 yo)
5.1yrs
Permanencia
CN¥686,298
Compensación
Mr. Zhi Chen has been Chairman and Chief Executive Officer of ShiFang Holding Limited since October 9, 2019. Mr. Chen served as the Chairman at ShiFang Holding Limited until February 25, 2016 and served as...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 5.1yrs | CN¥686.30k | 21.13% HK$ 16.8m | |
| Executive Director | 1.4yrs | CN¥235.09k | 2.32% HK$ 1.9m | |
| Investor Relations Director | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel | no data | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
| Assistant to the President | no data | sin datos | sin datos | |
| Assistant to the President | no data | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1831 no se considera experimentado ( 1.4 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 14.9yrs | CN¥686.30k | 21.13% HK$ 16.8m | |
| Executive Director | 1.8yrs | CN¥235.09k | 2.32% HK$ 1.9m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | CN¥297.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | CN¥57.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 1.4yrs | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1831 no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.