Giant Biogene Holding Dirección
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Información clave
Jianya Yan
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥10.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 5.8% |
| Permanencia del CEO | 2yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Mar 28Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | CN¥1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CN¥1b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CN¥874m |
| Dec 31 2022 | CN¥10m | CN¥600k | CN¥696m |
| Dec 31 2021 | CN¥10m | CN¥600k | CN¥809m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jianya($USD1.43M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD1.01M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jianya ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Jianya Yan (57 yo)
2yrs
Permanencia
CN¥10,394,000
Compensación
Mr. Jianya Yan is Co-Founder of Giant Biogene Holding Co., Ltd., serves as its Chief Executive Officer, Executive Director & Chairman of the Board since April 21, 2022 and served as its Director since Nove...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Chairman of the Board | 2.4yrs | CN¥10.39m | sin datos | |
| Senior VP & Executive Director | 2.4yrs | CN¥1.72m | sin datos | |
| Senior VP & Executive Director | 2.4yrs | CN¥2.01m | sin datos | |
| CFO & Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Product Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | CN¥15.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | CN¥9.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2yrs | CN¥9.00k | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 2367 no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.