Guotai Junan International Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Guotai Junan International Holdings es Haiying Qi , nombrado en Dec 2021, tiene una permanencia de 2.92 años. compensación anual total es HK$7.56M, compuesta por 54.3% salario y 45.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.063% de las acciones de la empresa, por valor de HK$6.19M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.9 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Haiying Qi
Chief Executive Officer (CEO)
HK$7.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 54.3% |
| Permanencia del CEO | 2.9yrs |
| Participación del CEO | 0.06% |
| Permanencia media de la dirección | 2.9yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | HK$277m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | HK$239m |
| Dec 31 2023 | HK$8m | HK$4m | HK$201m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | HK$120m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | HK$39m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | HK$59m |
| Dec 31 2022 | HK$8m | HK$4m | HK$80m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | HK$199m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | HK$318m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | HK$707m |
| Dec 31 2021 | HK$9m | HK$3m | HK$1b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | HK$1b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | HK$2b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | HK$2b |
| Dec 31 2020 | HK$12m | HK$3m | HK$2b |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | HK$1b |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | HK$862m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | HK$879m |
| Dec 31 2019 | HK$11m | HK$3m | HK$895m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | HK$912m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | HK$929m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | HK$863m |
| Dec 31 2018 | HK$10m | HK$3m | HK$797m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | HK$929m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | HK$1b |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | HK$1b |
| Dec 31 2017 | HK$12m | HK$4m | HK$1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Haiying($USD971.27K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD487.48K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Haiying ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Haiying Qi (42 yo)
2.9yrs
Permanencia
HK$7,561,000
Compensación
Ms. Haiying Qi has been Executive Director of Guotai Junan International Holdings Limited since March 05, 2015, has been its Chief Executive Officer since December 14, 2021 and had been its Deputy CEO sinc...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman of the Board | 14.7yrs | HK$7.77m | 0.72% HK$ 70.6m | |
| CEO & Executive Director | 2.9yrs | HK$7.56m | 0.063% HK$ 6.2m | |
| Chief Financial Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Risk Officer | 6.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 8.8yrs | sin datos | sin datos |
2.9yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1788 se considera experimentado (2.9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman of the Board | 14.7yrs | HK$7.77m | 0.72% HK$ 70.6m | |
| CEO & Executive Director | 9.7yrs | HK$7.56m | 0.063% HK$ 6.2m | |
| Independent Non-Executive Director | 14.4yrs | HK$550.00k | 0.016% HK$ 1.6m | |
| Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 6.3yrs | HK$550.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.1yrs | HK$91.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1788 no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.