iMotion Automotive Technology (Suzhou) Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de iMotion Automotive Technology (Suzhou) es Yang Song , nombrado en Mar 2017, tiene una permanencia de 7.67 años. compensación anual total es CN¥1.79M, compuesta por 77.9% salario y 22.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 21.57% de las acciones de la empresa, por valor de HK$1.07B. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 7.1 años y 2 años, respectivamente.
Información clave
Yang Song
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥1.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 77.9% |
| Permanencia del CEO | 7.7yrs |
| Participación del CEO | 21.6% |
| Permanencia media de la dirección | 7.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CN¥194m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CN¥195m |
| Dec 31 2023 | CN¥2m | CN¥1m | -CN¥195m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥168m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥142m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥242m |
| Dec 31 2022 | CN¥1m | CN¥914k | -CN¥342m |
| Dec 31 2021 | CN¥847k | CN¥570k | -CN¥464m |
| Dec 31 2020 | CN¥507k | CN¥350k | -CN¥54m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Yang($USD247.24K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD478.88K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Yang ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Yang Song (48 yo)
7.7yrs
Permanencia
CN¥1,787,000
Compensación
Mr. Yang Song serves as a Executive chairman and chief executive officer at Zhixing Automobile Technology Co., Ltd, He was elected as Chairman in October 2017 and his redesignation, CEO in April 2017 and d...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Chairman | 7.7yrs | CN¥1.79m | 21.57% HK$ 1.1b | |
| CTO & Executive Director | 7.2yrs | CN¥11.54m | 9.1% HK$ 452.1m | |
| VP & Executive Director | 7.1yrs | CN¥965.00k | 6.29% HK$ 312.5m | |
| CFO & Joint Secretary | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Joint Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
7.1yrs
Permanencia media
42yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1274 es experimentado (7.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Chairman | 7.7yrs | CN¥1.79m | 21.57% HK$ 1.1b | |
| CTO & Executive Director | 6.3yrs | CN¥11.54m | 9.1% HK$ 452.1m | |
| VP & Executive Director | 7.1yrs | CN¥965.00k | 6.29% HK$ 312.5m | |
| Independent Non Executive Director | 2yrs | CN¥23.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 6.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non Executive Director | 1.7yrs | CN¥4.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Non Executive Director | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non Executive Director | 2yrs | CN¥100.00k | sin datos | |
| Chairman of the Board of Supervisors | 6.3yrs | sin datos | 1.29% HK$ 64.1m | |
| Supervisor | 2yrs | CN¥2.24m | sin datos | |
| Supervisor | 2yrs | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
40.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1274 no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.