VEON Dirección
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El CEO de VEON es Muhterem Terzioglu , nombrado en Jun 2021, tiene una permanencia de 3.42 años. compensación anual total es $7.85M, compuesta por 18.2% salario y 81.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.051% de las acciones de la empresa, por valor de €1.13M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.7 años y 1.4 años, respectivamente.
Información clave
Muhterem Terzioglu
Chief Executive Officer (CEO)
US$7.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 18.2% |
| Permanencia del CEO | 3.4yrs |
| Participación del CEO | 0.05% |
| Permanencia media de la dirección | 2.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$308m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$367m |
| Dec 31 2023 | US$8m | US$1m | US$302m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$476m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$512m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$381m |
| Dec 31 2022 | US$6m | US$1m | US$580m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$44m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$26m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$70m |
| Dec 31 2021 | US$7m | US$2m | -US$7m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$274m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$447m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$418m |
| Dec 31 2020 | US$3m | US$2m | US$61m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$393m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$285m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$234m |
| Dec 31 2019 | US$1m | US$247k | US$520m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Muhterem($USD7.85M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD2.19M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Muhterem ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Muhterem Terzioglu (56 yo)
3.4yrs
Permanencia
US$7,845,840
Compensación
Mr. Muhterem Kaan Terzioglu serves as Board chair at Private Joint Stock Company Kyivstar since November 2023. He has been Director at VEON Holdings B.V. He served as the Chairman of Supervisory Board at P...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Independent Chairman | 2.4yrs | US$626.82k | 0.13% € 3.0m | |
| Group CEO & Director | 3.4yrs | US$7.85m | 0.051% € 1.1m | |
| Group Chief Financial Officer | 1.5yrs | US$2.78m | 0.0082% € 182.2k | |
| Group General Counsel | 2yrs | US$1.89m | sin datos | |
| President | 9.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Founder & Honorary President | 14.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Information Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Group Director of Investor Relations | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Director of Communications & Strategy | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Sales Director | 10.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Head of People | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Executive Officer of Beeline Kyrgyzstan | 11.4yrs | sin datos | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de VEONA se considera experimentado (2.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Independent Chairman | 2.4yrs | US$626.82k | 0.13% € 3.0m | |
| Group CEO & Director | 1.4yrs | US$7.85m | 0.051% € 1.1m | |
| Non-Independent Director | 6.3yrs | US$602.49k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | US$655.63k | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de VEONA no se considera experimentada (1.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.