OTAQ Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de OTAQ's es Phil Newby , nombrado en Mar 2015, tiene una permanencia de 9.08 años. compensación anual total es £169.59K, compuesta por 65.9% salario y 34.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.82% de las acciones de la empresa, por valor de £23.58K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Phil Newby
Chief Executive Officer (CEO)
UK£169.6k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 65.9% |
| Permanencia del CEO | 9.2yrs |
| Participación del CEO | 0.8% |
| Permanencia media de la dirección | 1.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2022 | UK£170k | UK£112k | -UK£3m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -UK£1m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£917k |
| Mar 31 2021 | UK£458k | UK£150k | -UK£534k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Phil($USD212.22K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD345.26K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Phil ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Phil Newby (62 yo)
9.2yrs
Permanencia
UK£169,591
Compensación
Mr. Philip David Newby, also known as Phil, serves as Chief Executive Officer of OTAQ plc (formerly, Hertsford Capital plc) since March 2015 and serves as its Executive Director since March 31, 2020. He jo...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 9.2yrs | UK£169.59k | 0.82% £ 7.9k | |
| CTO & Director | 1.6yrs | UK£14.92k | 1.87% £ 18.0k | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | no data | sin datos | sin datos |
1.6yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de OTAQ no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 4.2yrs | UK£169.59k | 0.82% £ 7.9k | |
| CTO & Director | 1.6yrs | UK£14.92k | 1.87% £ 18.0k | |
| Non Executive Independent Director | 4.2yrs | UK£18.75k | 0.47% £ 4.5k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 1.5yrs | UK£3.75k | 0.70% £ 6.7k | |
| Non-Executive Director | 1.5yrs | UK£4.35k | 0.49% £ 4.7k | |
| Non Executive Director | 4.2yrs | UK£18.75k | 0.78% £ 7.5k |
2.9yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de OTAQ no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.