Nokia Oyj Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Nokia Oyj es Pekka Lundmark , nombrado en Aug 2020, tiene una permanencia de 3.75 años. compensación anual total es €3.74M, compuesta por 35.4% salario y 64.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.027% de las acciones de la empresa, por valor de SEK60.76M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.7 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
Pekka Lundmark
Chief Executive Officer (CEO)
€3.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 35.4% |
| Permanencia del CEO | 3.8yrs |
| Participación del CEO | 0.03% |
| Permanencia media de la dirección | 3.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €814m |
| Dec 31 2023 | €4m | €1m | €660m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €4b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €4b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €4b |
| Dec 31 2022 | €9m | €1m | €4b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €2b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €2b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €2b |
| Dec 31 2021 | €9m | €1m | €2b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -€2b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -€2b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -€2b |
| Dec 31 2020 | €3m | €542k | -€3b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD3.99M) de Pekka está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD5.70M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Pekka ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Pekka Lundmark (60 yo)
3.8yrs
Permanencia
€3,738,560
Compensación
Mr. Pekka Ilmari Lundmark, M.Sc. (Eng.), has been President and Chief Executive Officer at Nokia Corporation since August 1, 2020. He had been President and Chief Executive Officer of Fortum Oyj since Sept...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President & CEO | 3.8yrs | €3.74m | 0.027% SEK 60.8m | |
| Chief Financial Officer | 3.7yrs | sin datos | 0.0053% SEK 11.8m | |
| Vice President of Corporate Controlling & Accounting | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Strategy & Technology Officer | 3.3yrs | sin datos | 0.0091% SEK 20.1m | |
| Head of Investor Relations | 3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Legal Officer | 1.6yrs | sin datos | 0.00061% SEK 1.3m | |
| Communications Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| VP of Labor & Employment and Interim Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Executive Officer | 4.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Nordic&Baltic | 10.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Customer Experience Officer | 8.5yrs | sin datos | 0.0055% SEK 12.1m | |
| President of Network Infrastructure | 8.3yrs | sin datos | 0.0085% SEK 18.8m |
3.7yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de NOKIAS se considera experimentado (3.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | 1.1yrs | €230.00k | 0.00087% SEK 1.9m | |
| Independent Director | 2.1yrs | €217.00k | 0.0011% SEK 2.4m | |
| Independent Chair of the Board | 6yrs | €475.00k | 0.0062% SEK 13.8m | |
| Independent Director | 1.1yrs | €220.00k | 0.00082% SEK 1.8m | |
| Independent Director | 2.1yrs | €215.00k | 0.0011% SEK 2.4m | |
| Independent Vice Chairman of the Board | 5yrs | €239.00k | 0.0021% SEK 4.6m | |
| Independent Non-Executive Director | 7.9yrs | €229.00k | 0.0029% SEK 6.4m | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 4yrs | €239.00k | 0.0026% SEK 5.8m | |
| Independent Director | 2.1yrs | €209.00k | 0.0010% SEK 2.3m |
2.1yrs
Permanencia media
58.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de NOKIAS no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.