Crayon Group Holding ASA

Informe acción BATS-CHIXE:CRAYNO

Capitalización de mercado: NOK 11.3b

Crayon Group Holding Dirección

Dirección controles de criterios 0/4

El CEO de Crayon Group Holding's es Melissa Mulholland, nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.33 años. posee directamente un 0.043% de las acciones de la empresa, con un valor de NOK4.71M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 2.5 años, respectivamente.

Información clave

Melissa Mulholland

Chief Executive Officer (CEO)

n/a

Compensación total

Porcentaje del salario del CEOn/a
Permanencia del CEO3.3yrs
Participación del CEO0.04%
Permanencia media de la dirección1.8yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.5yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Melissa Mulholland en comparación con los beneficios de Crayon Group Holding?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Mar 31 2024n/an/a

-NOK 12m

Dec 31 2023n/an/a

-NOK 115m

Sep 30 2023n/an/a

-NOK 5m

Jun 30 2023n/an/a

-NOK 68m

Mar 31 2023n/an/a

-NOK 124m

Dec 31 2022NOK 5mNOK 4m

NOK 25m

Sep 30 2022n/an/a

NOK 186m

Jun 30 2022n/an/a

NOK 117m

Mar 31 2022n/an/a

NOK 261m

Dec 31 2021NOK 4mNOK 3m

NOK 218m

Sep 30 2021n/an/a

NOK 109m

Jun 30 2021n/an/a

NOK 233m

Mar 31 2021n/an/a

NOK 184m

Dec 31 2020NOK 625kNOK 600k

NOK 120m

Compensación vs. Mercado: Datos insuficientes para determinar si la compensación total de Melissa es razonable en comparación con empresas de tamaño similar en el mercado UK.

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Melissa ha aumentado mientras la empresa no es rentable.

CEO

Melissa Mulholland

3.3yrs

Permanencia

NOK 5,201,000

Compensación

Ms. Melissa Ann Mulholland serves as Director of rhipe Limited since November 03, 2021. She has been Director at Techstep ASA since April 22, 2021. She serves as Chief Services & Solutions Officer at Crayo...

Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Rune Syversen
Founderno dataNOK 765.00k0.0024%
NOK 273.4k
Melissa Mulholland
CEO & Chief Services and Solutions Officer3.3yrsNOK 5.20m0.043%
NOK 4.9m
Jens Rugseth
Co-Founder & Directorno dataNOK 455.00k0.054%
NOK 6.2m
Jon Syvertsen
Chief Operations Officerless than a yearNOK 3.00m0.12%
NOK 14.0m
Florian Rosenberg
Chief Technology Officer2.8yrsNOK 3.82m0.0097%
NOK 1.1m
Bente Liberg
Chief Human Resources Officerno dataNOK 10.37m0.50%
NOK 56.6m
Gudmundur Adalsteinsson
Chief Revenue Officerless than a yearNOK 4.03m0.027%
NOK 3.1m
Brede Huser
Chief Financial Officerless than a yearsin datos0.020%
NOK 2.3m
Kjell Hansen
Head of Investor Relationsno datasin datossin datos
Tina Verma
Global Risk and Compliance Directorno datasin datossin datos
Melanie Coffee
VP of PR & Communicationsno datasin datossin datos
Deon Del Mundo
Managing Director of Philippines4.5yrssin datossin datos

1.8yrs

Permanencia media

57.5yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CRAYNO no se considera experimentado ( 1.7 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.

Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Rune Syversen
Founderno dataNOK 765.00k0.0024%
NOK 273.4k
Jens Rugseth
Co-Founder & Director9.5yrsNOK 455.00k0.054%
NOK 6.2m
Grethe Viksaas
Independent Director6.8yrsNOK 540.00k0.052%
NOK 5.9m
Wenche Agerup
Independent Director2.5yrsNOK 375.00k0.0028%
NOK 321.1k
Marina Lønning
Independent Directorless than a yearsin datossin datos
Dagfinn Ringas
Independent Director9.5yrsNOK 435.00k0.023%
NOK 2.6m
Mette Wam
Employee Representative Director3.5yrsNOK 135.00k0.030%
NOK 3.4m
Lars Larhammer
Employee Representative Directorless than a yearsin datossin datos
Liv Jensen
Employee Representative Directorless than a yearsin datos0.0079%
NOK 897.4k
Arne Frogner
Independent Directorless than a yearsin datossin datos

2.5yrs

Permanencia media

58.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de CRAYNO no se considera experimentada (2.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.