Hammerson Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Hammerson es Rita-Rose Gagne , nombrado en Nov 2020, tiene una permanencia de 3.17 años. compensación anual total es £1.90M, compuesta por 36% salario y 64% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.007% de las acciones de la empresa, por valor de £93.83K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.2 años y 3.3 años, respectivamente.
Información clave
Rita-Rose Gagne
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 36.0% |
| Permanencia del CEO | 3.2yrs |
| Participación del CEO | 0.007% |
| Permanencia media de la dirección | 3.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£216m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -UK£190m |
| Dec 31 2022 | UK£2m | UK£682k | -UK£164m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£84m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£4m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£207m |
| Dec 31 2021 | UK£2m | UK£672k | -UK£409m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -UK£682m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£955m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -UK£1b |
| Dec 31 2020 | UK£708k | UK£112k | -UK£2b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD2.42M) de Rita-Rose está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD2.22M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Rita-Rose ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Rita-Rose Gagne (61 yo)
3.2yrs
Permanencia
UK£1,895,000
Compensación
Ms. Rita-Rose Gagne serves as Chief Executive Officer of Hammerson Plc since November 02, 2020 and has been its Director since November 02, 2020. She served as President of Growth Markets at Ivanhoé Cambri...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.2yrs | UK£1.90m | 0.0066% £ 93.8k | |
| CFO & Executive Director | 2.8yrs | UK£1.03m | 0.0057% £ 80.7k | |
| Chief Operating Officer | 3.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Investment Director & MD of Premium Outlets | 6yrs | sin datos | sin datos | |
| Director of Strategy & Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Company Secretary | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | 2yrs | sin datos | sin datos | |
| Deputy Chief Financial Officer | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Head of Sustainability | 10.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Uk Head of Marketing | 11yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Development Leasing | 7.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer - Premium Outlets | 6.7yrs | sin datos | sin datos |
3.2yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HMSOL se considera experimentado (3.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.2yrs | UK£1.90m | 0.0066% £ 93.8k | |
| CFO & Executive Director | 2.8yrs | UK£1.03m | 0.0057% £ 80.7k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.5yrs | UK£137.00k | 0.023% £ 328.2k | |
| Senior Independent Director | 3yrs | UK£83.00k | 0.0043% £ 60.1k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 3.3yrs | UK£303.00k | 0.025% £ 353.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.1yrs | UK£69.00k | 0.0013% £ 18.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 4.8yrs | UK£75.00k | 0.0011% £ 15.0k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | UK£78.00k | 0.017% £ 245.4k |
3.3yrs
Permanencia media
60.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HMSOL se considera experimentada (3.3 años de antigüedad promedio).