Fulcrum Metals Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Fulcrum Metals es Ryan Mee, nombrado en Oct 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. posee directamente un 11.79% de las acciones de la empresa, con un valor de £517.48K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.1 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
Ryan Mee
Chief Executive Officer (CEO)
UK£59.6k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 2.1yrs |
Participación del CEO | 11.8% |
Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Ryan Mee (41 yo)
2.1yrs
Permanencia
UK£59,582
Compensación
Mr. Ryan Mee is Chief Executive Officer & Director of Fulcrum Metals plc from October 10, 2022. He is the Founder of Fulcrum Metals. He is a director of FMCL, and Co-Founder of Canadian OnGold Invest Corp....
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Co-Founder | 2.1yrs | UK£59.58k | 11.79% £ 517.5k | |
CFO, Company Secretary & Director | 2.1yrs | UK£26.69k | sin datos | |
Corporate Development Director & Director | 2.1yrs | UK£27.90k | 11.75% £ 515.7k | |
Technical Director | no data | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de FMET se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Co-Founder | 2.1yrs | UK£59.58k | 11.79% £ 517.5k | |
CFO, Company Secretary & Director | 2.1yrs | UK£26.69k | sin datos | |
Corporate Development Director & Director | 2.1yrs | UK£27.90k | 11.75% £ 515.7k | |
Independent Interim Non Executive Chairman | 1.8yrs | UK£19.88k | sin datos | |
Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£20.32k | 0.80% £ 35.2k |
2.1yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de FMET no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.