CleanTech Lithium Dirección
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El CEO de CleanTech Lithium es Steve Kesler , nombrado en Apr 2024, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es £93.53K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.43% de las acciones de la empresa, por valor de £64.64K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.8 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Steve Kesler
Chief Executive Officer (CEO)
UK£93.5k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.4% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -UK£5m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -UK£6m |
| Dec 31 2023 | UK£94k | UK£94k | -UK£6m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -UK£6m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£6m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -UK£5m |
| Dec 31 2022 | UK£76k | n/a | -UK£4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£3m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£2m |
| Dec 31 2021 | UK£20k | n/a | -UK£1m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Steve($USD117.80K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD356.31K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Steve ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Steve Kesler (73 yo)
less than a year
Permanencia
UK£93,527
Compensación
Dr. Steve Bogdan Kesler, C. Eng, Ph. D, B. Sc, is Executive Chairman & Interim CEO of CleanTech Lithium Plc from April 9, 2024. Dr. Kesler was Executive Chairman of CleanTech Lithium Plc.He was the Chief...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman & Interim CEO | less than a year | UK£93.53k | 0.43% £ 64.6k | |
| CFO & Director | 3.1yrs | UK£165.13k | 0.43% £ 65.0k | |
| Operations Manager | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Logistics & Administration Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Legal Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Communications & ESG | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Financial Controller | no data | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CTL no se considera experimentado ( 1.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairman & Interim CEO | 2.8yrs | UK£93.53k | 0.43% £ 64.6k | |
| CFO & Director | 2.9yrs | UK£165.13k | 0.43% £ 65.0k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 2.9yrs | UK£45.52k | 0.27% £ 40.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.4yrs | UK£45.08k | 0.54% £ 81.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | UK£43.41k | 0.17% £ 25.1k | |
| Technical Advisor | no data | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
64yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CTL no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.