EnQuest Dirección
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El CEO de EnQuest's es Amjad Bseisu , nombrado en Feb 2010, tiene una permanencia de 14.17 años. compensación anual total es $2.85M, compuesta por 21% salario y 79% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.009% de las acciones de la empresa, por valor de £27.86K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.4 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Amjad Bseisu
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 42.5% |
| Permanencia del CEO | 14.3yrs |
| Participación del CEO | 0.009% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
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Dec 09Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | US$2m | US$654k | -US$31m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$148m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$266m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$154m |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$597k | -US$41m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$298m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$637m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$507m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$648k | US$377m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$162m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$54m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$262m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$622k | -US$470m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$718m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$966m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -US$708m |
| Dec 31 2019 | US$2m | US$623k | -US$449m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$161m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$128m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$128m |
| Dec 31 2018 | US$2m | US$588k | US$127m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | US$40m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$47m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$54m |
| Dec 31 2017 | US$1m | US$610k | -US$61m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Amjad($USD2.85M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD1.03M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Amjad ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Amjad Bseisu (60 yo)
14.3yrs
Permanencia
US$1,538,697
Compensación
Mr. Amjad Adnan Bseisu formed EnQuest PLC and has been its Chief Executive since 2010. Mr. Bseisu served as the Chief Executive Officer of Petrofac Energy Developments International Limited. He has Extensi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive & Executive Director | 14.3yrs | US$1.54m | 0.0093% $ 27.8k | |
| Executive Director | less than a year | US$1.23m | 0.030% $ 88.8k | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Technical Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Secretary | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of Communications & Reporting | no data | sin datos | sin datos | |
| General Manager of North Sea & Head of Business Development | no data | sin datos | sin datos |
0.5yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de ENQ no se considera experimentado ( 0.4 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive & Executive Director | 14.3yrs | US$1.54m | 0.0093% $ 27.8k | |
| Executive Director | 1.8yrs | US$1.23m | 0.030% $ 88.8k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 1.4yrs | US$254.96k | 0.0072% $ 21.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 3.3yrs | US$76.49k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | US$24.22k | sin datos | |
| Senior Independent Director | 3.5yrs | US$84.14k | 0.011% $ 33.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$89.24k | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de ENQ no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.