B2 Impact ASA

Informe acción LSE:0RIT

Capitalización de mercado: NOK 3.6b

B2 Impact Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

El CEO de B2 Impact es Erik Johnsen , nombrado en Aug 2019, tiene una permanencia de 5.25 años. compensación anual total es NOK8.39M, compuesta por 55.6% salario y 44.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.67% de las acciones de la empresa, por valor de NOK24.21M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.1 años y 1.5 años, respectivamente.

Información clave

Erik Johnsen

Chief Executive Officer (CEO)

NOK 8.4m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO55.6%
Permanencia del CEO5.3yrs
Participación del CEO0.7%
Permanencia media de la dirección5.1yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.5yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Erik Johnsen en comparación con los beneficios de B2 Impact?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

NOK 323m

Jun 30 2024n/an/a

NOK 442m

Mar 31 2024n/an/a

NOK 366m

Dec 31 2023NOK 8mNOK 5m

NOK 363m

Sep 30 2023n/an/a

NOK 360m

Jun 30 2023n/an/a

NOK 458m

Mar 31 2023n/an/a

NOK 321m

Dec 31 2022NOK 8mNOK 4m

NOK 326m

Sep 30 2022n/an/a

NOK 385m

Jun 30 2022n/an/a

NOK 404m

Mar 31 2022n/an/a

NOK 539m

Dec 31 2021NOK 8mNOK 4m

NOK 573m

Sep 30 2021n/an/a

NOK 576m

Jun 30 2021n/an/a

NOK 542m

Mar 31 2021n/an/a

NOK 415m

Dec 31 2020NOK 7mNOK 4m

NOK 309m

Sep 30 2020n/an/a

NOK 276m

Jun 30 2020n/an/a

NOK 329m

Mar 31 2020n/an/a

NOK 25m

Dec 31 2019NOK 4mNOK 3m

NOK 107m

Sep 30 2019n/an/a

NOK 173m

Jun 30 2019n/an/a

NOK 151m

Mar 31 2019n/an/a

NOK 603m

Dec 31 2018NOK 4mNOK 3m

NOK 649m

Sep 30 2018n/an/a

NOK 649m

Jun 30 2018n/an/a

NOK 604m

Mar 31 2018n/an/a

NOK 529m

Dec 31 2017NOK 4mNOK 2m

NOK 482m

Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD757.16K) de Erik está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD981.82K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Erik ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.

CEO

Erik Johnsen (64 yo)

5.3yrs

Permanencia

NOK 8,387,000

Compensación

Mr. Erik Just Johnsen has been Chief Executive Officer of B2 Impact ASA (formerly known as B2Holding ASA) since February 5, 2020 and served as its Chief Financial Officer since January 16, 2017 until Novem...

Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Erik Johnsen
Chief Executive Officer5.3yrsNOK 8.39m0.67%
NOK 24.2m
André Adolfsen
Chief Financial Officer4yrsNOK 5.39msin datos
Adam Parfiniewicz
Chief Operating Officerno dataNOK 4.86m0.0016%
NOK 59.1k
Endre Solvin-Witzo
Chief Investment Officer3.1yrsNOK 5.08msin datos
Rasmus Hansson
Head of Commercial Strategyno dataNOK 3.64msin datos
Jeremi Bobowski
Chief Riskno dataNOK 4.30msin datos
Georgios Christoforou
Chief Master & Special Servicing Officer5.1yrsNOK 4.85msin datos
Maris Baidekalns
Chief Executive of Creditreform Latvija - Latviano datasin datossin datos
Jon Smith
Chief Group Controllerno datasin datossin datos
Irene Berge
Financial Controller8.3yrssin datossin datos

5.1yrs

Permanencia media

53yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 0RIT es experimentado (5.1 años antigüedad media).

Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Adele Bugge Pran
Independent Director6.5yrsNOK 427.00k0.024%
NOK 885.6k
Ellen Hanetho
Independent Directorless than a yearsin datos0.0091%
NOK 328.2k
Harald Thorstein
Independent Chair of the Board4.5yrsNOK 830.00k0.098%
NOK 3.5m
Anders Engdahl
Independent Directorless than a yearsin datossin datos
Henrik Wennerholm
Independent Directorless than a yearsin datos0.53%
NOK 19.3m
Ann Sparrfeldt
Independent Director1.5yrsNOK 200.00ksin datos
Trond Andreassen
Independent Director4.5yrsNOK 379.00k0.081%
NOK 3.0m

1.5yrs

Permanencia media

50yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 0RIT no se considera experimentada (1.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.