ZEAL Network Dirección
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Información clave
Helmut Becker
Chief Executive Officer (CEO)
€1.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 33.5% |
| Permanencia del CEO | 11yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 11yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
No hay actualizaciones
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €30m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | €13m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €14m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €12m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €15m |
| Dec 31 2022 | €2m | €606k | €16m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €15m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €14m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €13m |
| Dec 31 2021 | €2m | €606k | €11m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | €9m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | €13m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | €11m |
| Dec 31 2020 | €2m | €602k | €8m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -€3m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -€12m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -€5m |
| Dec 31 2019 | €2m | €651k | €1m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | €17m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | €30m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | €27m |
| Dec 31 2018 | €2m | €651k | €27m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | €29m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | €23m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | €23m |
| Dec 31 2017 | €1m | €605k | €17m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Helmut($USD1.93M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD1.33M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Helmut ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Helmut Becker (55 yo)
11yrs
Permanencia
€1,810,000
Compensación
Dr. Helmut Becker, Ph.D. has been the Chief Executive Officer at ZEAL Network SE since September 1, 2015, has been its Member of Management Board since June 1, 2013, and also serves as its Chairman of the...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Chairman of Management Board | 11yrs | €1.81m | sin datos | |
| CTO & Member of Management Board | 3yrs | €437.00k | sin datos | |
| CFO & Member of Management Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Senior Investor Relations Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| General Councel & Compliance Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Corporate Development | no data | sin datos | sin datos | |
| Director of People & Culture | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Communications | no data | sin datos | sin datos |
3.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TIMAD se considera experimentado (2.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Chairman of Supervisory Board | 11yrs | €173.00k | sin datos | |
| Independent Deputy Chairman of Supervisory Board | 16.4yrs | €109.00k | sin datos | |
| Independent Member of Supervisory Board | 12.9yrs | €64.00k | 3.7% € 28.1m | |
| Independent Member of Supervisory Board | 4yrs | €64.00k | sin datos | |
| Independent Member of Supervisory Board | 11yrs | €107.00k | sin datos | |
| Independent Member of Supervisory Board | 1.4yrs | sin datos | sin datos |
11.0yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de TIMAD son experimentados ( 10.8 años antigüedad media).