Nilörngruppen AB

Informe acción LSE:0GB5

Capitalización de mercado: kr841.5m

Nilörngruppen Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Krister Magnusson

Chief Executive Officer (CEO)

kr4.1m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO43.3%
Permanencia del CEO15.9yrs
Participación del CEO0.7%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.9yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Krister Magnusson en comparación con los beneficios de Nilörngruppen?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Mar 31 2024n/an/a

kr45m

Dec 31 2023n/an/a

kr39m

Sep 30 2023n/an/a

kr43m

Jun 30 2023n/an/a

kr57m

Mar 31 2023n/an/a

kr84m

Dec 31 2022kr4mkr2m

kr101m

Sep 30 2022n/an/a

kr122m

Jun 30 2022n/an/a

kr115m

Mar 31 2022n/an/a

kr96m

Dec 31 2021kr4mkr2m

kr87m

Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD378.07K) de Krister está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD346.09K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Krister ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Krister Magnusson (57 yo)

15.9yrs

Permanencia

kr4,113,000

Compensación

Mr. Krister Magnusson served as the Chief Financial Officer of AB Traction since 2011. He is Present and Chief Executive Officer at Nilörngruppen AB since 2020. Mr. Magnusson served as Acting Chief Executi...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Petter Stillstrom
Chairman17.3yrskr240.00k26.31%
SEK 221.4m
Henrik Lange
Director2.9yrskr120.00ksin datos
Johan Larsson
Independent Director5.9yrskr120.00k0.013%
SEK 110.7k
Ann-Christine Hvittfeldt
Independent Director1.9yrskr120.00ksin datos
Magnus Johansson
Director1.9yrskr120.00ksin datos

2.9yrs

Permanencia media

53yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de 0GB5 no se considera experimentada (2.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.