Hexatronic Group AB (publ)

Informe acción BATS-CHIXE:HTROS

Capitalización de mercado: kr10.3b

Hexatronic Group Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

El CEO de Hexatronic Group's es Henrik Larsson-Lyon , nombrado en Jan 2014, tiene una permanencia de 10.25 años. compensación anual total es SEK9.90M, compuesta por 58.6% salario y 41.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.02% de las acciones de la empresa, por valor de SEK126.19M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5 años y 5.1 años, respectivamente.

Información clave

Henrik Larsson-Lyon

Chief Executive Officer (CEO)

kr9.9m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO58.6%
Permanencia del CEO10.4yrs
Participación del CEO2.0%
Permanencia media de la dirección4.8yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directivaless than a year

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Henrik Larsson-Lyon en comparación con los beneficios de Hexatronic Group?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Mar 31 2024n/an/a

kr686m

Dec 31 2023kr10mkr6m

kr848m

Sep 30 2023n/an/a

kr875m

Jun 30 2023n/an/a

kr968m

Mar 31 2023n/an/a

kr898m

Dec 31 2022kr11mkr5m

kr795m

Sep 30 2022n/an/a

kr649m

Jun 30 2022n/an/a

kr456m

Mar 31 2022n/an/a

kr335m

Dec 31 2021kr8mkr4m

kr253m

Sep 30 2021n/an/a

kr225m

Jun 30 2021n/an/a

kr192m

Mar 31 2021n/an/a

kr157m

Dec 31 2020kr6mkr3m

kr127m

Sep 30 2020n/an/a

kr96m

Jun 30 2020n/an/a

kr84m

Mar 31 2020n/an/a

kr71m

Dec 31 2019kr4mkr3m

kr67m

Sep 30 2019n/an/a

kr59m

Jun 30 2019n/an/a

kr53m

Mar 31 2019n/an/a

kr53m

Dec 31 2018kr4mkr3m

kr59m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Henrik($USD919.64K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD1.31M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Henrik ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.

CEO

Henrik Larsson-Lyon (58 yo)

10.4yrs

Permanencia

kr9,900,000

Compensación

Mr. Henrik Larsson-Lyon has been the Chief Executive Officer at Hexatronic Group AB (publ) (alternative name Hexatronic Scandinavia AB (publ)) since 2014. Mr. Larsson-Lyon serves as Chief Executive Officer...

Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Henrik Larsson-Lyon
CEO & Group President10.4yrskr9.90m2.03%
SEK 208.9m
Martin Åberg
Deputy Chief Executive Officer10.4yrskr6.30m0.018%
SEK 1.8m
Pernilla Linden
Chief Financial Officer2.8yrssin datos0.0072%
SEK 745.8k
Tomas Jendel
Chief Technology Officer4.4yrssin datos0.0022%
SEK 225.6k
Lise-Lott Schönbeck
Chief Marketing Officer4.4yrssin datos0.014%
SEK 1.5m
Magnus Angermund
Head of Northern Europe3.2yrssin datos0.060%
SEK 6.2m
Christian Priess
Head of Central Europe5.4yrssin datos0.028%
SEK 2.9m
Susann Dutt
Sustainability Managerno datasin datossin datos
Jakob Skov
Head of Focus Area Harsh Environmentless than a yearsin datossin datos
Thomas Andersen
President of Hexatronic AS12.4yrssin datossin datos
Håkan Bäckström
CEO & President of Hexatronic Cables & Interconnect Systems AB7.4yrssin datos0.11%
SEK 11.1m
Magnus Eidebo
President of Hexatronic Fiberoptic AB4.8yrssin datossin datos

4.8yrs

Permanencia media

53yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HTROS se considera experimentado (4.8 años antigüedad media).

Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Jaakko Kivinen
Independent Director6.4yrskr425.00k0.018%
SEK 1.8m
Magnus Nicolin
Chairman of the Boardless than a yearsin datossin datos
Erik Selin
Independent Director9.5yrskr350.00ksin datos
Helena Holmgren
Independent Director4.1yrskr475.00ksin datos
Linda Hernström
Directorless than a yearsin datossin datos
Åsa Sundberg
Directorless than a yearsin datossin datos
Diego Andersson
Directorless than a yearsin datossin datos

0.08yrs

Permanencia media

57yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de HTROS no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.