CT Automotive Group Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de CT Automotive Group es Simon Phillips , nombrado en Jul 2023, tiene una permanencia de 1.33 años. compensación anual total es $374.00K, compuesta por 73.3% salario y 26.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 26.79% de las acciones de la empresa, por valor de £8.78M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 0.7 años y 2.1 años, respectivamente.
Información clave
Simon Phillips
Chief Executive Officer (CEO)
US$374.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 73.3% |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | 26.8% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$9m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$8m |
| Dec 31 2023 | US$374k | US$274k | US$7m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$13m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$18m |
| Dec 31 2022 | US$271k | US$271k | -US$22m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD374.00K) de Simon está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD353.74K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Simon ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Simon Phillips (54 yo)
1.3yrs
Permanencia
US$374,000
Compensación
Mr. Simon Brian Phillips is the Founder at CT Automotive Group plc. and has been its Chief Executive Officer since July 13, 2023 and served as its Executive Chairman until July 13, 2023 and has been its Di...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 1.3yrs | US$374.00k | 26.79% £ 8.8m | |
| Chief Operating Officer of Sales & Product Development | 1.3yrs | US$164.00k | 3.05% £ 998.9k | |
| CFO & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer of Manufacturing Operations & Supply Chain | no data | sin datos | sin datos | |
| Secretary | no data | sin datos | sin datos |
0.7yrs
Permanencia media
47yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CTA no se considera experimentado ( 0.7 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 3.2yrs | US$374.00k | 26.79% £ 8.8m | |
| CFO & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Director | 1.3yrs | US$23.00k | 0.11% £ 35.6k | |
| Independent Non-Executive Chairman | 2.9yrs | US$82.00k | 0.0046% £ 1.5k | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 2.9yrs | US$62.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.2yrs | US$19.00k | 0.0065% £ 2.1k |
2.1yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CTA no se considera experimentada (2.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.