SSE Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de SSE es Paul Morton Phillips-Davies , nombrado en Jul 2013, tiene una permanencia de 11.33 años. compensación anual total es £3.53M, compuesta por 28.3% salario y 71.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.041% de las acciones de la empresa, por valor de €9.34M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 6.8 años y 4.3 años, respectivamente.
Información clave
Paul Morton Phillips-Davies
Chief Executive Officer (CEO)
UK£3.5m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 28.3% |
Permanencia del CEO | 11.3yrs |
Participación del CEO | 0.04% |
Permanencia media de la dirección | 6.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | UK£2b |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | UK£2b |
Mar 31 2024 | UK£4m | UK£999k | UK£2b |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | UK£1b |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£605m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£223m |
Mar 31 2023 | UK£5m | UK£952k | -UK£158m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | UK£433m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£1b |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£2b |
Mar 31 2022 | UK£5m | UK£924k | UK£3b |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | UK£3b |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£3b |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | UK£2b |
Mar 31 2021 | UK£3m | UK£915k | UK£2b |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | UK£2b |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | UK£1b |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | UK£714m |
Mar 31 2020 | UK£2m | UK£890k | UK£420m |
Dec 31 2019 | n/a | n/a | UK£1b |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | UK£2b |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | UK£1b |
Mar 31 2019 | UK£2m | UK£890k | UK£1b |
Dec 31 2018 | n/a | n/a | UK£707m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | UK£71m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | UK£360m |
Mar 31 2018 | UK£3m | UK£864k | UK£650m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD4.42M) de Paul Morton está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD4.81M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Paul Morton ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Paul Morton Phillips-Davies (57 yo)
11.3yrs
Permanencia
UK£3,525,000
Compensación
Mr. Paul Morton Alistair Phillips-Davies serves as Independent Non-Executive Director of Anglian Water Services Limited from November 23, 2022. He has been the Chief Executive Officer of SSE plc since July...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 11.3yrs | UK£3.53m | 0.041% € 9.3m | |
CFO & Executive Director | less than a year | UK£819.00k | 0.0045% € 1.0m | |
Chief Commercial Officer & Executive Director | 7.8yrs | UK£2.31m | 0.016% € 3.7m | |
COO & Co-Head of Retail | no data | sin datos | sin datos | |
General Counsel & Company Secretary | 5.7yrs | sin datos | sin datos | |
Director of Human Resources | 15.3yrs | sin datos | sin datos | |
Managing Director of SSEN Transmission | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
Managing Director of Corporate Affairs | no data | sin datos | sin datos | |
Managing Director of SSE Thermal | less than a year | sin datos | sin datos | |
Managing Director of Enterprise | 7.8yrs | sin datos | sin datos | |
Head of the CIO Office | no data | sin datos | sin datos | |
Chief Sustainability Officer | no data | sin datos | sin datos |
6.8yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SCTA es experimentado (6.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 22.8yrs | UK£3.53m | 0.041% € 9.3m | |
CFO & Executive Director | less than a year | UK£819.00k | 0.0045% € 1.0m | |
Chief Commercial Officer & Executive Director | 7.2yrs | UK£2.31m | 0.016% € 3.7m | |
Independent Non-Executive Director | 2.4yrs | UK£62.00k | 0.00019% € 43.8k | |
Senior Independent Director | 8.7yrs | UK£90.00k | 0.00030% € 69.2k | |
Independent Non-Executive Director | 6.5yrs | UK£109.00k | 0.00046% € 106.0k | |
Chairman of the Board | 4.2yrs | UK£433.00k | 0.00024% € 55.3k | |
Independent Non-Executive Director | 3.2yrs | UK£79.00k | 0.00018% € 41.5k | |
Independent Non-Executive Director | 4.5yrs | UK£79.00k | 0.00020% € 46.1k | |
Independent non-Executive Director | 1.2yrs | UK£46.00k | 0.00036% € 83.0k | |
Independent Non-Executive Director | 5.8yrs | UK£99.00k | 0.00020% € 46.1k | |
Independent Non-Executive Director | 3.2yrs | UK£96.00k | 0.00018% € 41.5k |
4.3yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SCTA se considera experimentada (4.3 años de antigüedad promedio).